某科技员工年假未休获赔3.5万

案件标题：某科技员工年假未休获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假未休引发劳动争议，案件由工作地所在地劳动仲裁委员会管辖

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间连续三年未休年假。2024年12月离职时，张某某主张公司应支付未休年假工资补偿，公司则称已通过调休方式安排年假。仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、工资流水及公司未出具调休证明的证据，公司仅提供一份格式化的年假申请表（张某某签字栏为空）

争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补偿；公司抗辩称已通过调休方式履行义务，但未能提供实际调休记录或员工签字确认的证据

仲裁过程：仲裁庭依职权调取公司人事系统数据，发现近三年无任何年假安排记录。公司主张的调休方案因缺乏员工确认手续被认定为无效。经质证，张某某提供的证据形成完整证据链，公司未能证明已安排年假或存在法定例外情形

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2021-2023年度未休年假工资补偿，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动合同法》第四十六条，用人单位未安排年休假的，应按日支付300%工资报酬

分析启示：用人单位应规范休假管理，及时留存休假安排记录。员工维权需注意保存考勤资料、工资单等证据，对未休年假应主动申请并保留凭证。本案中公司未提供有效证据证明履行了休假义务，导致败诉