法律案例库
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外资企业未付值班加班费员工索赔
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未支付值班及加班费用引发劳动纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其每月加班20小时，并安排每周两天夜间值班。张某某主张值班期间应按加班计算工资，但公司仅支付基础工资，未额外发放加班费。公司辩称值班属于自愿工作时间，且未签订书面加班协议，故无需支付费用。 争议焦点：张某
查看详情 →值班算加班？张某某与某科技公司争议
张某某（普通员工）与某科技有限公司因值班期间是否应计加班费发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月薪5000元。公司每月安排其在非工作时间进行约3.5万元的值班任务，主要通过微信工作群通知。张某某主张值班期间需随时待命且工作强度大，应按加班费标准支付报酬；公司则认为值班属于岗位职责范畴，且已提供基本
查看详情 →外资企业值班时长认定纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因值班时长计算产生纠纷，涉及加班费争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术助理，月工资约3.5万元。公司要求员工每日晚上下班后留守办公室处理突发事务，但未明确值班时长计算标准。2024年9月张某某离职，主张每月平均加班30小时应支付加班费，但公司认为值班属于工作职责范畴且未约定额外报酬。双方就实
查看详情 →国企员工值班费争议仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因值班费产生劳动争议，案件涉及补偿协议效力认定 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术岗位，期间多次被安排在休息日进行值班工作。公司以'值班不等于加班'为由拒绝支付相应费用，张某某发现公司未履行补偿协议约定后，于2024年某月向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求支付约3.5万元值班补偿 争议焦点：员工
查看详情 →国企员工深夜值班索要加班费被支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，入职后公司多次安排其在非工作时间进行值班。2024年10月至12月期间，张某某每月平均需在深夜时段值班3次，每次持续约4小时。公司以'值班不属于加班'为由拒绝支付加班费，张某某主张该值班行为属于法定加班范畴，要求公司支付约3.5万元加班费 争
查看详情 →值班算加班？张某某仲裁获赔部分加班费
普通员工与小微企业因值班费争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，月 salary 约8000元。公司要求其每月承担2-3次夜间值班任务，每次约4小时，但仅支付基础工资。张某某主张值班属于加班，应支付加班费，公司则称值班为工作职责范畴，无需额外报酬。 争议焦点：张某某认为值班期间工作强度与正常加班相
查看详情 →张某某值班费补偿仲裁获部分支持
张某某与某科技有限公司因值班费补偿发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司要求其在非办公时间进行突发性业务处理。2024年6月至11月期间，张某某累计参与约3.5万元产值的值班工作，但公司仅按基本工资的10%支付了部分补贴。张某某主张值班属于加班，要求支付双
查看详情 →员工值班费争议：加班费补偿合理性成焦点
张某某与某科技有限公司因值班费产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任基层岗位，期间多次被安排夜间值班。公司未签订书面劳动合同，也未支付法定加班费。张某某保留值班记录和考勤数据，主张值班期间应视为加班，要求支付约3.5万元加班费及相应补偿。 争议焦点：员工认为值班属于工作时间，应支付加班费；公司称值班为工作安
查看详情 →某科技公司拒付值班加班费员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因值班加班费补偿发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其每周固定值班2次，每次8小时。张某某主张值班期间存在实际工作内容且超过法定工作时间，要求按加班费标准补偿约3.5万元。公司认为值班属于岗位职责范畴，未签订加班协议且未支付相应报酬。 争议焦点：员工主张值班应
查看详情 →国企员工主张值班时间算加班获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗员工，公司实行弹性工作制。2024年3月至11月期间，张某某多次在非工作时间被要求留守值班，期间通过微信工作群接收到公司临时任务通知。公司虽按月发放100元/人的值班补贴，但未按法律规定支付加班费。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张值班期
查看详情 →某科技员工值班被拒付加班费申请仲裁
张某某与某科技有限公司因值班期间未支付加班费产生争议，案件涉及加班费计算标准及值班性质认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次被安排在非工作时间进行值班。根据考勤记录显示，2024年6月至11月期间累计值班28天，主要负责监控系统运行及应急处理。公司称值班属于岗位职责范畴，未约定额外报酬，张某某则
查看详情 →外资企业值班补偿争议员工索赔被部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间未获合理补偿引发纠纷 事实背景：张某某2024年3月至11月期间在某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其每月承担2次夜间值班任务。张某某主张值班期间需持续待命并处理突发事务，应计为加班，但公司仅按日常工资的20%支付值班补贴。员工提交了值班排班表、工作群聊天记录及同事证言，证明实际工作强度超出正
查看详情 →外资企业拒付值班加班费员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司频繁要求其在非工作时间进行值班。张某某主张2024年某月至某月期间累计值班28次，每次约2小时，且存在超时加班情况，要求支付加班费及值班费合计约3.5万元。公司称值班属工作职责范畴，未约定额外报酬，且张某某未提供有效考勤记
查看详情 →员工值班时间算加班费仲裁获支持
普通员工与某科技有限公司因加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，入职时签订的劳动合同中未明确约定值班性质。2024年6月至12月期间，公司要求其在非工作时间进行电话值守，每月累计约20小时。张某某主张该值班时间应视为加班并要求支付加班费，公司则认为值班属于岗位职责范畴且未实际延长工作时间。 争议焦点
查看详情 →某科技员工值班费补偿标准仲裁结果
张某某（普通员工）与某科技有限公司因值班费补偿标准发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间公司多次要求其在下班后留守办公室处理突发事务，但未明确约定值班性质及补偿标准。2024年3月至8月期间，张某某累计值班约3.5万元工作时长，期间多次向主管提出按加班费标准支付诉求，但公司仅以'值班属工作职责'
查看详情 →员工值班未获加班费仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因值班期间未获得加班费产生纠纷，案由涉及加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，公司要求其在非工作时间进行应急值班。张某某在2024年5月至8月期间共参与12次值班，每次持续4-6小时，但公司仅支付基础工资，未按约定支付加班费。张某某通过手机打卡记录、值班日志及同事证言证明工作事实，公司
查看详情 →某科技员工值班费争议仲裁支持
张某某与某科技有限公司因值班期间费用支付产生劳动争议，案由涉及加班费计算标准 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年3月起公司要求其每周承担2次夜间值班任务。公司虽签订书面《值班补偿协议》约定按200元/次支付补贴，但未明确值班性质为加班。张某某主张值班期间实际工作超1小时应计为加班费，公司则认为值班属工作安排非
查看详情 →值班算加班？员工维权遭拒终获支持
张某某与某科技有限公司因值班加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事项目协调工作。公司未签订书面劳动合同，也未明确值班制度。期间张某某多次在非工作时间进行值班，但公司未支付相应加班费。2024年11月，张某某以未足额支付加班费为由申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张值班属于加班，要求支付双倍工资及加班费；公司
查看详情 →某科技员工值班费争议获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，入职后公司要求其每周三、五、日定期值班，每次约2小时。2024年某月至11月期间，张某某累计值班18天，公司仅支付约3.5万元值班补贴，未按法律规定支付加班费。张某某认为值班属于工作时间应计加班费，公司则主张值班补贴已覆盖相关费用。
查看详情 →外资企业值班未付加班费员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司要求其每周三晚18:00至22:00进行值班。双方签订补偿协议约定值班期间按小时计酬，但未明确具体标准。张某某主张该值班实际为工作安排，应按加班费标准支付，公司则认为值班属于工作职责范畴，无需额外支付。 争议焦点：员工
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