法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假工资未发员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任行政专员，公司未签订书面劳动合同。2024年11月其产检期间请假，公司以'未签合同无工资义务'为由拒发工资。张某某持续休假至2024年12月，期间未收到任何工资报酬，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张产假期间应按正常工资标准发放，公司辩称无劳动合同
查看详情 →外资企业产假员工被辞退补偿金争议
张某某因产假期间被某科技有限公司单方面解除劳动合同，要求支付补偿金引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月产假期间，公司以'绩效考核不达标'为由解除其劳动合同。张某某称产假期间已按公司要求完成基础工作，且公司未提前30日通知解雇。公司则主张张某某未提交书面离职申请，且产假期间未履行岗位职责。 争
查看详情 →产假被辞退员工索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员。2025年1月其产假期间，公司以业务调整为由出具解除劳动合同通知书。张某某主张公司违法解除且未支付补偿，公司则称已提前30日通知并支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张产假期间公司单方面解除合同违法，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称已履行
查看详情 →国企产假工资克扣员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，孕期因身体原因申请产假。公司以部门人手紧张为由，要求其产假期间降薪至最低标准并停止缴纳社保。2024年10月张某某生育后返回岗位，发现公司未按法定标准支付产假工资且拒绝接收其复工申请，双方协商未果后向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技员工产假工资被拒索要赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司产假工资纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任客服专员，2024年5月怀孕后按流程申请产假，公司同意休假但未按约定支付产假期间工资。2024年10月产假结束时，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，张某某认为公司存在违法解除行为并要求支付产假工资及赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →某公司拒付产假工资员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假补偿争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年11月产检发现胎儿异常，依据法律规定申请产假期间公司未支付工资。张某某在产假结束后返岗时，公司以'岗位调整'为由拒绝其继续任职，并拒绝支付产假期间工资。张某某向劳动仲裁委提出申请，要求公司支付产假工资及经济补偿。
查看详情 →病假条有效 孕期员工索薪获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资产生纠纷，张某某为孕期员工，案由涉及病假证明有效性认定 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月出现妊娠并发症需住院治疗，期间持续向公司提交病假条并附医院诊断证明。公司以病假条未加盖公章为由拒付工资，张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法拖欠病假工资约3.5
查看详情 →上市公司产假员工被辞退获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司产假争议案，张某某为普通员工，公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任初级工程师，工作期间怀孕。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但张某某已处于产假期间且未办理离职手续。张某某称公司违法解除合同并拖欠产假工资，公司则主张已按规章制度处理且支付了基本工资。 争议焦点：张
查看详情 →孕期员工病假工资被拒 仲裁委支持赔偿约3.5万元
张某某（孕期员工）与某科技有限公司因病假工资发放产生争议，案由涉及医疗期长与企业规定的适用冲突 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月确诊妊娠高血压需住院治疗。医生建议休养12个月，但公司依据内部制度仅批准3个月病假，且未按法定标准支付病假工资。张某某多次沟通未果，于2025年1月向
查看详情 →医疗期长企业拒付病假工资仲裁支持
张某某系某科技有限公司孕期员工，因医疗期长与公司产生病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，入职时公司未签订书面劳动合同。2024年7月张某某因孕产引发并发症需长期休养，持续病假至2024年10月。公司依据《员工手册》规定，以医疗期超过3个月为由，按最低工资标准发放病假工资。张某某认为医疗期应按法定标准
查看详情 →产假后被拒返岗员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假返岗问题引发劳动争议，核心诉求为经济补偿金 事实背景：张某某于2024年3月生育后按规定休产假，2024年9月产假结束时向公司提交返岗申请，但公司以'岗位调整'为由拒绝其复工并停止发放工资。张某某在产假期间始终按照公司要求进行考勤打卡，且未收到任何书面通知。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系要求支
查看详情 →某科技员工产假后遭拒发工资获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资发放产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，怀孕期间公司未提前告知其休假安排。2024年12月生育后依法享受产假，但公司以部门裁员为由拒绝支付产假工资。张某某在产假期间多次通过邮件和微信申请工资，公司均未回应。产后复工时公司要求其补签劳动合同，张某某拒绝并
查看详情 →孕期员工病假工资假条有效否
张某某与某科技有限公司因病假工资支付产生争议，张某某为孕期员工 事实背景：张某某于2024年某月因怀孕期间身体不适，连续请病假两周。她提交了医院出具的病假条及诊断证明，但公司以假条未加盖公章为由拒付病假工资。张某某主张病假条有效，公司应按法律规定支付相应报酬。 争议焦点：张某某认为病假条符合医疗期规定，公司应支付病假工资；公司则主张病假条形式不
查看详情 →孕期员工医疗期超长遭拒发病假工资
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，当事人系怀孕员工，公司为中型科技企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，孕期期间因妊娠高血压需长期治疗。2024年9月开始持续请病假，累计达120天。公司以医疗期满为由拒绝支付病假工资，张某某认为公司未按法律规定支付医疗期内工资，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张医疗期
查看详情 →产假期间被降薪员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年9月生育后开始休产假，期间公司单方将其岗位调整为行政助理并降低薪资待遇。张某某认为公司行为违法，申请劳动仲裁要求补发产假期间工资差额及违法解除赔偿，公司则称调岗属正常工作安排。 争议焦点：张某某主张产假期间应享受原工资待遇，
查看详情 →医疗期长工资未发 孕期员工获赔约3.5万
张某某为某科技有限公司孕期员工，因病假工资问题引发争议 事实背景：张某某在2024年某月怀孕期间突发疾病，需长期休病假。其向公司提交了医院出具的休假证明，但公司以医疗期过长为由拒绝支付病假工资。张某某持续主张权益，最终向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 争议焦点：张某某主张医疗期内应按原工资80%支付病假工资；公司抗辩称其提供的医疗证明
查看详情 →外资高管休病假工资被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任高管，2024年3月因重病住院治疗，医院出具诊断证明建议休养三个月。张某某按公司规定提交了请假申请及医疗证明，但公司以未提供正规病假单为由，拒绝支付病假期间工资。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付三个月病假工资及违法解除赔偿金。 争
查看详情 →孕期员工病假工资被拒假条有效性成关键
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，怀孕期间因身体不适于同年4月请假就医。其按照公司规定提交了医院假条及病历资料，但公司以假条未签字为由拒绝支付病假工资。张某某主张公司规定未明确要求假条签字，要求公司按劳动法支付病假期间工资，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张病假工资应
查看详情 →某科技员工病假工资争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资纠纷产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司属小微企业。 事实背景：2024年5月，张某某因慢性胃炎需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交医院诊断证明。公司虽批准休假，但仅按最低工资标准支付工资，未按《企业职工患病医疗期规定》发放病假工资。张某某在医疗期满后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发差额约3.5万
查看详情 →孕期员工病假工资争议仲裁案
张某某，某科技有限公司孕期员工，因病假工资问题与公司发生劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因妊娠反应严重需休病假，按公司要求提交了加盖医院公章的假条。公司以假条未注明具体病情为由拒绝支付病假工资，导致张某某累计损失约3.5万元。双方就假条效力及病假工资标准产生纠纷，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张假条符合法定形式要件，公司认为假
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