产假被辞退员工索要补偿金获支持

案件标题：产假被辞退员工索要补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员。2025年1月其产假期间，公司以业务调整为由出具解除劳动合同通知书。张某某主张公司违法解除且未支付补偿，公司则称已提前30日通知并支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张产假期间公司单方面解除合同违法，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称已履行通知义务且经济补偿已结清，认为无需额外赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供产假证明、劳动合同及辞退通知，公司提交员工考勤记录和补偿发放凭证。经调查发现，公司提交的考勤记录存在未标注产假期间的空白时段，且补偿计算标准低于法定要求

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障产假权益，违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条：用人单位违反本法第四十七条规定的，应当支付经济补偿标准两倍的赔偿金

分析启示：企业因经营困难解除孕期员工合同属违法，需承担双倍赔偿责任。建议小微企业建立规范的休假管理制度，员工应注意留存产假证明等关键证据，及时主张权利。注意仲裁时效为一年，本案因证据充分且未超时效获支持