某科技员工产假工资被拒索要赔偿获支持

案件标题：某科技员工产假工资被拒索要赔偿获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假工资纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任客服专员，2024年5月怀孕后按流程申请产假，公司同意休假但未按约定支付产假期间工资。2024年10月产假结束时，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，张某某认为公司存在违法解除行为并要求支付产假工资及赔偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应支付产假期间工资差额及违法解除赔偿；公司辩称因经营困难需优化人员结构，且张某某未提前办理复工手续导致岗位空缺。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交产假证明、工资流水及考勤记录，公司仅提供部门调整通知。庭审中公司承认未支付产假工资但主张属绩效考核问题，质证阶段双方对复工手续细节存在争议。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付产假工资且违法解除劳动关系，裁决公司支付产假工资差额2.1万元及违法解除赔偿1.4万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十条：女职工产假期间工资照发；《劳动合同法》第四十二条：孕期员工不得解除劳动合同；第八十七条：违法解除需支付经济赔偿金

分析启示：企业应严格遵守产假待遇规定，违法解除将面临高额赔偿。建议女职工保留休假证明及工资记录，若遭遇辞退应及时主张权利，注意仲裁时效及证据完整性。