外资企业产假员工被辞退补偿金争议

案件标题：外资企业产假员工被辞退补偿金争议

基本信息：张某某因产假期间被某科技有限公司单方面解除劳动合同，要求支付补偿金引发争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月产假期间，公司以'绩效考核不达标'为由解除其劳动合同。张某某称产假期间已按公司要求完成基础工作，且公司未提前30日通知解雇。公司则主张张某某未提交书面离职申请，且产假期间未履行岗位职责。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付赔偿金，公司抗辩称属单方解除且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核记录及通知证明，公司提交的考核数据存在断层，通知文件显示仅提前15日送达。员工出示产假证明、工资流水及工作邮件截图，证明其实际在职状态与公司主张矛盾。经调查，公司未提供充分证据证明张某某存在严重违纪行为。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付未休产假工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条，用人单位不得在女职工孕期解除合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：企业应严格遵守产假保护规定，员工需留存考勤记录及沟通证据。本案中企业因未充分举证导致败诉，提示用人单位需完善绩效考核制度，避免单方解除劳动合同的随意性