产假期间被降薪员工获赔3.5万

案件标题：产假期间被降薪员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年9月生育后开始休产假，期间公司单方将其岗位调整为行政助理并降低薪资待遇。张某某认为公司行为违法，申请劳动仲裁要求补发产假期间工资差额及违法解除赔偿，公司则称调岗属正常工作安排。

争议焦点：张某某主张产假期间应享受原工资待遇，且公司违法解除劳动关系；公司辩称调岗系业务调整需要，降薪符合劳动合同约定，后以张某某'旷工'为由解除合同

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交调岗审批文件及薪资调整依据，公司仅提供内部通知未载明法律依据。张某某提交了产假证明、银行流水及考勤记录，证明其实际履行了原岗位职责。公司未能出示有效证据证明调岗合理性，仲裁庭采信张某某提供的证据链。

仲裁结果：裁决公司支付产假期间工资差额约3.5万元及违法解除赔偿金2.8万元，确认公司单方调岗行为违法

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《劳动合同法》第四十条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同

分析启示：企业应注意产假期间员工权益保障，调岗需符合法定情形且提前通知。员工应及时保留产假证明、工资单等证据，发现侵权行为应第一时间主张权利。本案中公司未提供充分证据证明调岗合法性，导致承担不利后果。