外资高管休病假工资被拒仲裁胜诉

案件标题：外资高管休病假工资被拒仲裁胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任高管，2024年3月因重病住院治疗，医院出具诊断证明建议休养三个月。张某某按公司规定提交了请假申请及医疗证明，但公司以未提供正规病假单为由，拒绝支付病假期间工资。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付三个月病假工资及违法解除赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假工资，且其提交的医疗证明已符合公司内部规定；公司则认为高管应承担更高责任，需提供医院出具的正式病假单，否则视为旷工。双方对病假工资支付条件及高管责任认定存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断书、请假记录及公司内部病假申请流程文件；公司仅提供员工手册中关于病假单的要求条款，未出示张某某未履行手续的证据。仲裁员结合《劳动合同法》相关规定，认为公司未证明张某某未履行请假义务，且高管亦享有法定病假权益，遂支持张某某部分诉求。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某病假期间工资约3.5万元，并赔偿未及时支付工资的经济补偿金2万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同。第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，应向劳动者加付赔偿金。

分析启示：高管作为企业核心人员，同样受劳动法保护。用人单位需完善病假管理制度，但不得滥用格式条款规避法定义务。劳动者主张病假工资时，应保留医疗证明、请假记录等关键证据，及时通过法定程序维权。