病假条有效 孕期员工索薪获支持

案件标题：病假条有效 孕期员工索薪获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资产生纠纷，张某某为孕期员工，案由涉及病假证明有效性认定

事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月出现妊娠并发症需住院治疗，期间持续向公司提交病假条并附医院诊断证明。公司以病假条未加盖公章为由拒付工资，张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法拖欠病假工资约3.5万元

争议焦点：张某某主张病假条符合法定形式要件，公司应按劳动法规定支付病假工资；公司抗辩称病假条未完整履行请假手续，且未明确诊断结论，主张该假条无效

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了加盖医院公章的病假条原件、诊断证明书及门诊记录。公司对证据真实性未提出实质性质疑，但主张员工未提前30天申请病假。仲裁员结合《劳动法》第59条关于医疗期工资保障的规定，认定公司单方否定假条有效性缺乏依据

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司自裁决书生效之日起10日内支付张某某2024年6月至8月期间病假工资约3.5万元及滞纳金5000元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十九条规定：对医疗期工资的支付标准及程序作出明确规定，用人单位不得无故克扣病假工资

分析启示：孕期员工应妥善保存医疗证明原件，病假条需符合法定形式要件。用人单位需按法律规定支付病假工资，否则可能面临双倍赔偿风险。本案中公司因未依法履行工资支付义务被判赔偿