法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工产假期间被拒发工资获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因产假工资发放问题产生劳动争议，张某某为普通员工，纠纷涉及企业未依法支付产假期间工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期持续工作至2024年10月产假开始。期间公司以业务调整为由未发放产假工资，产假结束复工后仅支付基本工资。张某某于2024年12月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求
查看详情 →产假期间被辞退员工获赔近4万元
张某某与某科技有限公司产假纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年9月，公司以部门重组为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付产假期间工资及赔偿金；公司称已提前30日通知并支付经济补偿，但未提供有效证据。 争议焦点：员工主张产假期间解除合同违法，要求支付
查看详情 →员工产假被拒支付医疗费仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某产假期间工资及医疗费争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期因工作需要被安排加班。后因生育产生约3.5万元医疗费用，张某某向公司申请产假并报销医疗费，公司以未提前报备为由拒绝支付产假工资，并声称医疗费属个人责任。员工在产假结束后未收到相关款项，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张产
查看详情 →产假期间医疗费拒付员工仲裁获赔
普通员工与上市公司因产假期间医疗费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期因妊娠高血压住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司以已为员工缴纳社保为由拒绝承担费用，声称应由社保基金支付。张某某申请仲裁要求公司全额报销产假期间医疗费，公司辩称相关费用属于社保范畴 争议焦点：张某某主张公司应承担产假期间全部
查看详情 →某科技员工产假工资被拒获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年5月其生育后依法享受产假，但公司以'绩效考核未达标'为由，仅支付了基本生活费，未发放产假期间工资。张某某在产假结束返岗后向劳动仲裁委提出诉求，要求公司补发产假工资及未签劳动合同二倍工资差额。 争议焦点：张某某主张产假期间工资
查看详情 →某科技员工产假工资被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，孕期因健康原因申请产假期间，公司以未提前报备为由拒绝支付产假工资。2024年9月，张某某生育后返回岗位，发现工资未按法律规定发放，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：员工主张产假期间工资应当正常发放，公司则称因张某某未提前提交产假申请手
查看详情 →国企员工产假工资被拒追讨成功
张某某与某科技有限公司因产假工资问题产生争议，张某某为普通员工，涉事企业为国有企业。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，入职时未签订书面劳动合同。2024年11月其产假期间，公司以'停薪停岗'为由仅支付基本生活费，未按正常工资标准发放。张某某提交了近三年工资记录证明其平均月薪约3.5万元，但公司称生育保险已覆盖产假期
查看详情 →外资企业拒付产假工资员工获赔近3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任行政专员，2024年5月生育后依法休产假。公司以未签订正式劳动合同为由，拒绝支付产假期间工资。张某某提供近三年工资流水证明实际劳动关系，但公司声称其未提交产假申请材料导致工资停发。 争议焦点：员工主张产假工资应按正常工资标准发放，公司辩称
查看详情 →产假期间医疗费纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司产假医疗费补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期未签订书面劳动合同。2026年5月产假期间，公司以'未签订合同'为由仅发放基本工资，拒绝承担生育医疗费。张某某实际支出约3.5万元产检及住院费用，产假后多次协商未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张产假期间工资及医疗费应由公司
查看详情 →国企女员工产假工资被拖欠索赔3.5万遭拒
张某某（女）与某科技有限公司因产假工资支付问题产生纠纷，案由涉及国企员工产假权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期未签订书面劳动合同。2024年10月生育后休产假期间，公司仅支付了60%基本工资。张某某在产假结束后返回岗位时，公司以'未签合同'为由拒绝支付剩余产假工资及补偿。双方协商未果后，张
查看详情 →产假工资被拒 员工索要双倍获赔
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任专员，工作期间因怀孕需请假产检。公司口头同意其休产假，但未按法律规定支付产假期间工资。张某某在产假结束后返回工作岗位时，发现公司以'业务调整'为由克扣其产假工资，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法拖欠产假工资，要求支付全额工资及双
查看详情 →张某某产假期间被拒发工资获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资发放产生纠纷，案件涉及小微企业劳动保障合规问题 事实背景：张某某于2024年某月休产假期间，某科技有限公司以未提前申请为由停发工资。员工提交了近三年工资记录及医疗证明，主张产假期间应按原工资标准支付。企业辩称已按规章制度执行，但无法提供有效考勤记录和请假审批流程证据 争议焦点：员工主张产假期间
查看详情 →产假被辞员工索赔医疗费获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假及医疗费产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职市场专员。2024年10月其怀孕，按规申请产假期间，公司以未提供产假证明为由拒绝审批。同年11月张某某因孕产并发症住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。公司未支付相关费用，且在张某某休产假前以'工作调整'为由单方解除劳动合同。 争议
查看详情 →科技公司拒付产假工资员工获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因产假工资支付问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未休产假期间公司以资金周转为由仅支付其基本生活费。2024年10月孩子出生后，张某某依法享受产假期间，公司却以未签订书面劳动合同为由拒绝支付全额工资，仅按最低工资标准发放，导致其家庭经济困难，最终向当地劳动仲裁委
查看详情 →产假期间被拒休假医疗费索赔案
张某某与某科技有限公司因产假权益及医疗费纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗员工。2024年11月产检发现胎儿畸形需特殊治疗，张某某向公司申请产假并提交医疗证明。公司以'部门人手紧张'为由拒绝批准，并要求其继续上班。张某某在未休产假情况下生育，产后因治疗并发症产生约3.5万元医疗费用，向公司主张产假期间工资
查看详情 →国企员工产假工资被拖欠获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付问题产生争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任文职工作期间生育，依法享受98天产假。公司以'经营困难'为由未按全额工资标准支付产假期间报酬，仅发放基本生活费。张某某在产假结束后多次协商无果，于2024年9月向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张产假期间应享受全额工
查看详情 →上市公司产假员工索薪获部分支持
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年8月怀孕。公司批准其休产假，但产假期间未按劳动合同约定支付全额工资，仅发放基本工资，且以绩效考核未达标为由扣除部分工资。张某某在产假结束返岗后向公司主张补发差额约3.5万元，公司拒绝并主张其违反绩效制度。 争议焦点：张某某主张产假期间应
查看详情 →产假期间拒发工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因产假工资补偿产生纠纷，案件涉及女职工合法权益保障 事实背景：张某某于2024年4月生育后依法休产假，但某科技有限公司在产假期间仅支付基本生活费，未按法律规定发放全额工资。产假结束复工后，公司单方解除劳动合同且未支付任何补偿。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发产假期间工资差额及经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →产假工资被拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，孕期持续正常出勤。2024年9月生育后休产假，期间公司仅支付基础生活费，未发放产假期间工资。张某某产后返岗时发现公司以'已发放补贴'为由拒绝补发工资，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张产假期间应按原工资标准支付，
查看详情 →国企女员工产假被辞退索赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司产假期间劳动纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月怀孕后按规定休产假。2024年9月产假结束返回岗位时，公司以'不胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资差额共计约3.5万元。
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