产假期间被拒休假医疗费索赔案

案件标题：产假期间被拒休假医疗费索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假权益及医疗费纠纷引发仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗员工。2024年11月产检发现胎儿畸形需特殊治疗，张某某向公司申请产假并提交医疗证明。公司以'部门人手紧张'为由拒绝批准，并要求其继续上班。张某某在未休产假情况下生育，产后因治疗并发症产生约3.5万元医疗费用，向公司主张产假期间工资及医疗费报销，公司仅同意支付基本工资

争议焦点：员工主张产假期间应全额支付工资并报销全部医疗费，公司认为已支付基本工资且医疗费需凭发票实报实销

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交产检记录、出生医学证明、医疗费用清单及工资单，公司质证认为产假申请流程不合规，但未能提供员工已签书面承诺的证据。仲裁委委托医院核实医疗记录，确认胎儿畸形属法定产假情形

仲裁结果：裁决公司支付产假期间工资差额约2.1万元及医疗费报销1.8万元，合计约3.9万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《劳动合同法》第三十条，用人单位不得因女职工怀孕辞退，需支付产假期间工资；医疗费报销需符合社保规定，但胎儿畸形属生育保险覆盖范围

分析启示：企业应完善产假审批流程，建立特殊医疗情况备案机制。员工需及时提交医疗机构证明，保留医疗支出凭证。争议中公司拒绝合理休假构成违法，但医疗费报销需符合社保报销标准