产假工资被拒 员工索要双倍获赔

案件标题：产假工资被拒 员工索要双倍获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任专员，工作期间因怀孕需请假产检。公司口头同意其休产假，但未按法律规定支付产假期间工资。张某某在产假结束后返回工作岗位时，发现公司以'业务调整'为由克扣其产假工资，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法拖欠产假工资，要求支付全额工资及双倍赔偿；公司辩称产假期间未签订书面劳动合同，且已通过其他形式补偿，不应重复支付。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资记录、产假证明及考勤数据作为证据，证明公司存在拖欠工资行为。公司虽否认产假工资发放，但未能提供有效证据反驳。仲裁委调取了公司财务流水，确认工资未发放事实。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发张某某产假期间工资约3.5万元，并支付双倍经济赔偿金共计约7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位未依法支付产假工资构成违法，劳动者有权要求经济补偿及赔偿。

分析启示：企业应严格遵守产假工资支付规定，员工需留存工资记录等关键证据。维权时注意仲裁时效，及时主张权利。若企业存在恶意拖欠，可依法追究其法律责任。