员工产假被拒支付医疗费仲裁胜诉

案件标题：员工产假被拒支付医疗费仲裁胜诉

基本信息：某科技有限公司员工张某某产假期间工资及医疗费争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期因工作需要被安排加班。后因生育产生约3.5万元医疗费用，张某某向公司申请产假并报销医疗费，公司以未提前报备为由拒绝支付产假工资，并声称医疗费属个人责任。员工在产假结束后未收到相关款项，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张产假期间工资及医疗费报销，公司抗辩称其未按公司规定提前申请产假且医疗费用与公司无关。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及医疗费报销政策，公司仅提交内部规定但未证明张某某违反流程。员工出示了医院出具的产假证明和医疗费单据，公司未能提供有效反证。庭审中，仲裁委重点审查了公司未依法缴纳社保的证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假期间工资及全额医疗费共计约3.5万元，认定公司违反《妇女权益保障法》和《社会保险法》。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得限制女职工怀孕、生育；《社会保险法》第三十条，医疗费用应由社保基金支付，公司未参保导致员工自行承担费用。

分析启示：企业应完善产假管理制度并依法缴纳社保，员工需保留产假证明及医疗费用凭证，及时主张权利避免过期。维权时可重点举证公司未参保事实，提高胜诉概率。