外资企业拒付产假工资员工获赔近3.5万元

案件标题：外资企业拒付产假工资员工获赔近3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任行政专员，2024年5月生育后依法休产假。公司以未签订正式劳动合同为由，拒绝支付产假期间工资。张某某提供近三年工资流水证明实际劳动关系，但公司声称其未提交产假申请材料导致工资停发。

争议焦点：员工主张产假工资应按正常工资标准发放，公司辩称因未签署合同且缺乏请假记录导致无法履行支付义务，同时要求扣除产假期间社保个人部分。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及工资发放凭证，公司仅出示部分转款记录但无法说明用途。员工提交的银行流水显示每月固定工资到账，公司承认存在工资支付行为但主张系误发。经核验证据，仲裁委认定双方存在事实劳动关系。

仲裁结果：裁决公司补发产假期间工资及社保补贴共计约3.5万元，驳回其他经济补偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：产假期间工资按原标准支付；《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面合同，但事实劳动关系受法律保护

分析启示：员工通过工资记录完成举证责任，证明劳动关系成立。企业需注意事实劳动关系下的法定义务，及时沟通处理假期待遇问题。建议用人单位完善考勤及休假审批流程，避免因管理漏洞引发纠纷。