上市公司产假员工索薪获部分支持

案件标题：上市公司产假员工索薪获部分支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年8月怀孕。公司批准其休产假，但产假期间未按劳动合同约定支付全额工资，仅发放基本工资，且以绩效考核未达标为由扣除部分工资。张某某在产假结束返岗后向公司主张补发差额约3.5万元，公司拒绝并主张其违反绩效制度。

争议焦点：张某某主张产假期间应享受全额工资待遇，公司则认为其岗位考核未通过，扣减绩效工资合理。争议焦点在于产假工资是否包含绩效部分及公司考核制度的合法性。

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示绩效考核制度文件及具体扣薪依据，公司提交的考核标准未明确包含产假期间适用条款。张某某提供产假证明、工资发放记录及劳动合同，证明公司未按约定支付工资。公司辩称已通过内部通知告知考核要求，但无法证明该通知已有效送达。

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确告知产假期间绩效考核规则，且未提供有效证据证明张某某存在未履行考核义务的情形，裁决公司补发基本工资差额约2.8万元，驳回绩效工资部分诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、《劳动合同法》第三十条关于产假工资支付标准及用人单位工资支付义务的规定

分析启示：用人单位应完善产假期间薪酬制度告知程序，员工需保留休假证明及工资明细。本案中，公司因考核制度不明确导致败诉，提醒企业规范制度执行，员工应关注合同约定及时维权。