法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企违法解除补偿员工追索利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿金及利息产生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月因公司经营调整被单方解除劳动合同。公司未按法律规定支付经济补偿金，张某某主张约3.5万元补偿及同期银行利息。争议期间，公司以'已履行补偿义务'为由拒绝支付利息 争议焦点：员工主张解除补偿金及法定利息，公司认为利息请求
查看详情 →个体户违法解除合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司未依法缴纳社保，且在无提前通知情况下于2024年11月单方解除劳动关系。张某某要求公司支付经济补偿及未签合同双倍工资，公司主张系员工主动辞职 争议焦点：张某某主张公司违法解除合
查看详情 →张某某被某科技公司解除无补偿要求支付利息
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运维专员，约定月工资约3.5万元。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由单方面解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在离职后发现公司未提前30日通知且未支付代通知金，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除补偿及利息。 争
查看详情 →民企辞退员工补偿金拖欠利息被仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿及利息支付问题发生争议，案件涉及企业违法解除合同及逾期利息赔偿 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除其劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应支付N+1补偿金及逾期利息，
查看详情 →张某某被某科技公司无故辞退索要赔偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以'绩效不达标'为由通知张某某解除劳动关系，但未提供考核依据也未提前30日通知。张某某主张公司违法解除应支付赔偿金，公司则称因员工未签合同无需支付补偿。 争议焦点：张某
查看详情 →国企辞退员工未支付补偿被裁决
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿问题产生争议，案件涉及国企辞退补偿标准适用问题 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职技术岗位，2024年5月公司以'经营调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，公司则称系合法裁员并提供内部会议纪要等文件。 争议焦点
查看详情 →外包员工未签合同主张劳动关系遭拒
张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签订劳动合同引发合同归属争议 事实背景：2024年某月，张某某经某劳务派遣公司介绍至某科技有限公司工作，实际接受某科技公司管理。双方未签订书面劳动合同，仅通过口头协议确定用工关系。工作期间张某某接受某科技公司制定的考勤制度，薪资由该公司直接发放。2024年某月，张某某因工作调整问题申请离职，但某科技公司
查看详情 →上市公司违法解除合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同期限三年。2024年5月，公司以'末位淘汰'为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、辞退通知及工资流水等证据，主张公司违法解除需支付双倍经济补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外包员工未签合同索赔用工主体被确认
张某某系某科技有限公司外包人员，因用工主体认定问题与某劳务派遣公司发生争议 事实背景：2024年5月，张某某通过某劳务派遣公司被派至某科技有限公司担任技术专员。工作期间，某科技有限公司直接向张某某银行账户发放工资约3.5万元，且未签订任何劳动合同。期间因系统升级导致张某某工作内容发生重大调整，其主张应由某科技公司承担用工责任，但公司称仅与
查看详情 →派遣混同外包员工确认劳动关系
张某某作为某科技有限公司外包人员，因用工主体认定问题引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位。实际工作期间，科技公司统一安排工作内容、考勤考核，并按月支付工资至张某某个人账户。2024年8月，张某某因不满工作条件提出离职，但科技公司拒绝支付经济补偿，主张其与张某某仅为外包合作关系。 争议焦
查看详情 →派遣混同致合同归属争议终获解
张某某作为外包人员与某科技有限公司因未签订劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务服务公司入职某科技有限公司，实际从事软件开发工作。入职时仅签署了一份名为《用工协议》的文件，约定由劳务公司负责管理。此后半年内，某科技有限公司未与张某某签订任何劳动合同，仅通过用工协议主张劳动关系属于派遣单位。2024年9月，张某某因工作强度大
查看详情 →外资企业未提前通知解除合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因劳动合同解除产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除合同，既未提前30天通知也未支付任何补偿。张某某在仲裁阶段提交了工资条、考勤记录及与公司HR的沟通截图，证明其工作表现符合要求且公司存在违法解除
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔获支持
张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签订劳动合同引发劳动关系认定纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗。实际工作中由某科技有限公司直接管理，双方未签订任何书面合同。2024年6月工作期满后被单方面解除劳动关系，张某某主张存在事实劳动关系要求赔偿，但公司坚称属派遣关系。 争议焦点：张某某主张与某
查看详情 →民企无故辞退员工赔偿金获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法解除劳动合同经济补偿 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间多次获得绩效考核优秀。2024年3月，公司突然以'末位淘汰'为由解除其劳动合同，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某在离职后第15日向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除需支付双倍经济补偿。 争
查看详情 →派遣混同外包员工索要赔偿被支持
张某某为某科技有限公司外包员工，因未签劳动合同及派遣混同问题引发合同归属争议 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在该公司项目组工作。入职后仅签署派遣合同，未签订劳动合同。期间某科技有限公司多次安排张某某参与核心项目，且以公司名义发放工资。2024年7月张某某工作中受伤，因赔偿问题与某科技有限公司发生纠纷
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔遇阻
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为外包人员，案由涉及合同归属争议 事实背景：2024年3月，张某某通过某中介服务机构被安排至某科技有限公司任职，实际工作地点在科技公司办公区，接受其日常管理。双方仅签订劳务外包协议，未明确劳动合同关系。2024年8月，张某某在未签订正式劳动合同期限内发生工伤，向科技公司主张未签合同双倍工资及工伤赔偿约
查看详情 →外包员工遭派遣混同未签合同维权案
张某某作为某科技有限公司外包人员，因合同归属问题与用工单位产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，但实际仅签订用工协议未签劳动合同。在连续工作8个月后，张某某发现该科技公司存在将派遣员工混同为正式员工的情况，包括统一考勤、发放福利及参与项目决策，遂主张劳动关系成立并要求赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，张某某为劳务派遣工，因未签劳动合同及派遣混同问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在该公司下属工厂工作。入职后企业未与其签订书面劳动合同，也未明确告知派遣关系。工厂负责人以'临时用工'为由拒绝缴纳社保，且拖欠2024年6月至9月工资共计约3.5万元。2024
查看详情 →派遣混同外包员工索要工资归属被部分支持
张某某与某科技有限公司因合同归属产生纠纷，案由涉及劳动关系认定 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，但仅通过第三方派遣公司签订协议。入职后持续工作6个月未签劳动合同，期间工资由某科技有限公司直接发放。后张某某以未签合同为由要求确认劳动关系并主张双倍工资，公司主张其为派遣员工与实际用工单位无直接关系 争议焦
查看详情 →外包员工未签合同遭派遣混同拒付工资
张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签劳动合同及派遣混同问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司，被安排在某市分公司工作。入职三个月内公司未与其签订书面合同，工资由某科技有限公司直接支付。2024年11月，公司以派遣单位未提供合同为由要求张某某离职，其后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
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