法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
退休返聘员工被拒休年假获赔3.5万
退休返聘纠纷，涉及年休假权益争议，当事人张某某系某科技有限公司退休返聘员工 事实背景：张某某于2024年某月退休后，被某科技有限公司返聘担任技术顾问。双方未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系。2024年某月，张某某向公司提出休年假申请，遭以'已退休无需享受年假'为由拒绝。此后张某某继续工作至2024年某月离职，期间公司未安排任何年休假，
查看详情 →派遣员工年假未休仲裁获赔3.5万
本案为劳动争议案件，涉及劳务派遣工年休假权益问题。当事人张某某系某科技有限公司派遣员工，案由为用人单位未依法安排年休假导致的经济赔偿争议。 事实背景：张某某于2021年通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，签订两年期劳动合同。2024年5月离职时，张某某主张在用工期间累计未休年假22天，要求支付未休年假工资及补偿。公司方称因业务调整
查看详情 →退休返聘员工未休年假获3.5万补偿
张某某（退休返聘人员）与某科技有限公司因年休假问题产生争议，案件涉及休假天数计算及未安排休假的证明责任 事实背景：张某某于2024年某月被某科技有限公司返聘担任技术顾问，约定工作期限至2024年12月。在职期间，公司未提供任何年休假安排记录。张某某主张2024年应休年假共计15天，公司则称已通过口头方式安排休假但未留存证据。 争议焦点：
查看详情 →退休返聘员工年假未休获三倍补偿
张某某退休返聘至某科技有限公司，因年假补偿问题引发争议 事实背景：张某某于2024年1月退休后，受聘于某科技有限公司担任技术顾问。根据《职工带薪年休假条例》，其返聘期间应享受年假待遇。但公司以'临时工'为由拒绝安排年假，也未支付补偿。张某某通过考勤系统截图、请假单及银行流水等证据证明工作时长，主张2024年3月至9月期间应休年假15天但未休，
查看详情 →退休返聘员工跨年年假未休获赔3.5万
张某某退休返聘至某科技有限公司，因年休假问题引发争议 事实背景：张某某于2022年1月退休后被某科技有限公司返聘担任技术顾问，工作期间未签订正式劳动合同。2023年12月至2024年11月，张某某累计工作满12个月但未获得年假。公司以张某某已退休为由拒绝支付未休年假工资，张某某则主张应适用职工带薪年休假条例第3条，要求公司支付约3.5万
查看详情 →员工病假工资被拒付仲裁胜诉
普通员工与民营企业因病假工资产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续休假两个月期间向某科技有限公司提交了医院出具的诊断证明及病假申请。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张病假期间应享受法定工资待遇，公司抗辩称因未签订劳动合同导致无法认定劳动关系，且员工未提供完整病假证
查看详情 →退休返聘员工年假未休获赔3.5万元
张某某（退休返聘员工）与某科技有限公司因年休假权益产生争议 事实背景：张某某于2022年退休后被某科技有限公司返聘担任技术顾问，双方未签订书面劳动合同。2024年某月张某某离职时主张公司未安排年休假，要求支付未休年假工资约3.5万元。公司则称已通过口头通知安排休假，但未提供任何证据佐证。 争议焦点：员工主张公司未安排年休假需支付补偿；公
查看详情 →退休返聘员工未休年假获赔3.5万元
退休返聘员工与科技公司年休假纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月被某科技有限公司返聘担任技术顾问，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司未安排年休假，张某某因未主动申请被拒绝休假。2024年11月离职后向仲裁委主张未休年假工资补偿，要求公司支付约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按工作时间核算年假天数并支付补偿；公司辩称因员工未
查看详情 →退休返聘员工未休年假索赔3.5万胜诉
张某某退休返聘某科技有限公司，因年休假未安排引发劳动争议 事实背景：张某某2020年退休后受聘于某科技有限公司担任技术顾问，约定工作至2024年12月。2024年某月，张某某向公司提出休年假申请，但公司以'退休人员不享受年假'为由拒绝。工作期间，公司未提供任何年假安排证明，张某某提交了近三年的考勤记录及微信工作群聊天记录，显示公司多次要
查看详情 →高管未休年假公司被判支付补偿
张某某与某科技有限公司因年休假问题产生纠纷，张某某为公司高管，案由涉及未休年假补偿 事实背景：张某某自2018年起任职某科技有限公司，担任总经理职务。2024年1月，公司以业务繁忙为由未安排其年休假，且未支付任何补偿。张某某在2024年4月提出仲裁申请，主张公司侵犯其年休假权利。公司辩称高管岗位特殊，享有弹性休假政策，且已通过调休方式弥补。
查看详情 →退休返聘员工年假天数计算争议
张某某退休返聘任职，因年休假天数纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月通过某科技有限公司返聘担任技术顾问，工作期间未享受法定年休假。2025年3月双方解除返聘关系时，张某某主张应按工作年限折算年休假，公司则认为其已退休不适用带薪年假规定。张某某提交了近三年考勤记录和工资流水作为证据，公司仅提供一份书面返聘协议。 争议焦点：张某某主
查看详情 →退休返聘员工年假被拒获赔3.5万元
当事人张某某为退休返聘人员，与某科技有限公司存在年休假争议 事实背景：张某某2019年退休后受聘于某科技有限公司担任技术顾问，约定工作至2023年底。2024年1月张某某申请休2022-2023年度年假时，公司以'跨年累计'为由拒绝。经核实，公司未提供任何年假安排记录，亦未支付相应补偿。 争议焦点：员工主张依法享有跨年度累计年假权利，公
查看详情 →国企高管年休未补偿获赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司高管，任职期间公司未依法安排年休假，离职后申请仲裁要求支付未休年假工资补偿 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任总经理，工作期间公司以业务繁忙为由从未安排其休年假。2024年某月，张某某因个人原因离职，提出公司未支付2019-2023年期间应休未休的年假工资共计约3.5万元。公司辩称高管岗位性质特殊，不
查看详情 →派遣工年假未休仲裁获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因未休年假及工资补偿问题与公司发生争议 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，工作地点位于某市高新区。2025年1月离职时，公司既未安排年假也未支付相应补偿。张某某发现其连续工作已满12个月，依法应享有10天年假，但公司以'未完成绩效考核'为由拒绝支付。离职后张某某向当地劳动仲裁委员会申
查看详情 →高管年假未休仲裁获赔3.5万元
张某某曾任职某科技有限公司总经理，因年休假未支付产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未安排其休年假。2024年5月张某某离职后，以公司未支付2020-2023年度未休年假工资为由申请仲裁。公司辩称高管岗位特殊可不享受年假，且以发放节日补贴替代休假待遇。 争议焦点：张某某主张其符合年假条件且公司
查看详情 →外资高管年假未休索赔3.5万获支持
张某某诉某科技有限公司年休假争议案，当事人系外资企业高管，案由为未休年假补偿纠纷 事实背景：张某某2019年入职上海某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未安排其休满法定年假。2024年5月离职时，张某某主张五年间累计未休年假23天，要求支付未休年假工资及补偿。公司辩称已通过绩效奖金替代年假待遇，但未提供相关制度文件及发放记录。 争议焦
查看详情 →员工年休假申请遭拒获补偿金支持
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作4年后因个人发展原因于2024年某月离职。在职期间，张某某每年均通过邮件向主管申请年休假，但公司以'业务繁忙''需提前审批'等理由未予安排。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司未依法支付未休年假补偿金约3.5万元。
查看详情 →高管离职索要年假工资民营企业拒赔
张某某与某科技有限公司因年休假问题产生劳动争议，张某某为公司高管，案由为未安排年休假引发的工资补偿纠纷 事实背景：张某某自2018年起任职某科技有限公司总经理，2023年因公司业务调整主动离职。任职期间公司未为其安排法定年休假，仅以发放加班补贴形式替代。张某某主张应按3倍工资标准赔偿未休年假，公司抗辩称高管岗位特殊且已发放补贴可抵扣 争议
查看详情 →某科技员工年休假被拒获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生劳动争议，案件核心为年假补偿纠纷 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术员，连续三年未休年假。2024年5月离职时，公司以'未提交申请'为由拒绝支付年假补偿。张某某提供2021-2023年工资条显示年终奖包含加班费，以及工作群聊天记录证明曾多次询问年假安排，但公司始终未予答复
查看详情 →小微企业未支付年假补偿员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，该公司为小微企业，因未安排年假且未支付补偿金引发争议。 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年12月离职时，公司未安排其休满3年累计年假，亦未支付相应的补偿金。张某某调取了公司内部考勤记录，显示连续三年未休年假，且无相关审批
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