派遣工年假未休仲裁获赔3.5万元

案件标题：派遣工年假未休仲裁获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因未休年假及工资补偿问题与公司发生争议

事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，工作地点位于某市高新区。2025年1月离职时，公司既未安排年假也未支付相应补偿。张某某发现其连续工作已满12个月，依法应享有10天年假，但公司以'未完成绩效考核'为由拒绝支付。离职后张某某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司应支付未休年假工资约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法支付年假工资，公司辩称已口头告知可以调休并要求员工自行安排，但未提供书面调休记录或休假证明。双方对年假天数及补偿标准产生分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了2024年3月至2025年1月的考勤记录、与公司主管的微信聊天截图及银行流水。公司仅提供一份格式化的《员工手册》摘录，但无法出示具体调休安排文件。仲裁员询问公司是否实际安排年假，公司负责人称'只是口头通知'，但未提供有效证据佐证。庭审中双方就年假计算标准展开辩论

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行书面确认义务，裁决支持张某某主张的未休年假工资补偿共计3.5万元，但公司需承担举证不利的后果

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条；《工资支付暂行规定》第六条

分析启示：用人单位应建立完善的年假管理制度，书面确认调休安排。劳务派遣工合法权益受法律保护，员工应注意留存工作年限证明和沟通记录。本案中公司因证据不足导致败诉，提示小微企业需规范用工程序，避免因管理疏漏引发纠纷