高管未休年假公司被判支付补偿

案件标题：高管未休年假公司被判支付补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假问题产生纠纷，张某某为公司高管，案由涉及未休年假补偿

事实背景：张某某自2018年起任职某科技有限公司，担任总经理职务。2024年1月，公司以业务繁忙为由未安排其年休假，且未支付任何补偿。张某某在2024年4月提出仲裁申请，主张公司侵犯其年休假权利。公司辩称高管岗位特殊，享有弹性休假政策，且已通过调休方式弥补。

争议焦点：张某某主张应依法支付未休年假工资及三倍赔偿；公司认为高管无需享受年假，且已通过其他形式补偿

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年劳动合同、公司邮件系统记录及微信工作群聊天截图，证明公司从未安排其年休假。公司提供了内部《高管薪酬管理制度》及张某某签字的《年度工作计划确认书》，但未能出示有效证据证明年假豁免条款已告知张某某。仲裁庭要求公司补充高管休假记录，公司未能提供完整资料

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障高管年休假权益，裁决支付张某某2021-2023年未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条：年假工资标准为日薪300%；《劳动合同法》第三十一条：用人单位安排职工年休假天数少于应休天数的，需支付工资补偿

分析启示：上市公司高管同样享有年休假权利，企业需完善休假制度公示流程。员工应注意保留工作期间休假安排的客观证据，及时主张权利避免时效风险