高管年假未休仲裁获赔3.5万元

案件标题：高管年假未休仲裁获赔3.5万元

基本信息：张某某曾任职某科技有限公司总经理，因年休假未支付产生劳动纠纷

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未安排其休年假。2024年5月张某某离职后，以公司未支付2020-2023年度未休年假工资为由申请仲裁。公司辩称高管岗位特殊可不享受年假，且以发放节日补贴替代休假待遇。

争议焦点：张某某主张其符合年假条件且公司未支付工资；公司认为高管无需休年假且已通过补贴履行义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供排班记录及补贴发放明细，公司提交的考勤系统显示张某某任职期间从未申请年假。但张某某出示了连续三年的薪资结构说明，证明其工资中未包含年假补偿。经质证，公司补贴发放标准低于法定年假工资计算基数。

仲裁结果：仲裁委认定公司应按法定标准支付未休年假工资，采纳张某某主张的3.5万元赔偿数额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年假实施办法》第十一条，职工累计工作满1年不足10年者年假5天，工资报酬计算标准为原告正常工资收入的300%

分析启示：高管岗位不享有年假豁免权，企业应依法保障休假权益；员工需注意保留工资单、劳动合同等证据，企业应建立完善的休假审批制度