高管离职索要年假工资民营企业拒赔

案件标题：高管离职索要年假工资民营企业拒赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假问题产生劳动争议，张某某为公司高管，案由为未安排年休假引发的工资补偿纠纷

事实背景：张某某自2018年起任职某科技有限公司总经理，2023年因公司业务调整主动离职。任职期间公司未为其安排法定年休假，仅以发放加班补贴形式替代。张某某主张应按3倍工资标准赔偿未休年假，公司抗辩称高管岗位特殊且已发放补贴可抵扣

争议焦点：员工主张：年休假为法定权利，公司未安排应支付3倍工资；公司反驳：高管工作性质特殊，已通过加班补贴履行义务，且未休年假系员工主动放弃

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了近三年考勤记录、工资发放明细及邮件记录，证明公司从未安排年休假。公司提交了加班补贴发放凭证，但未能提供与高管岗位豁免年假的规章制度。仲裁委组织双方质证，认定公司未依法保障年休假权益，但加班补贴与法定年假无直接关联

仲裁结果：裁决公司支付张某某2020-2023年未休年假工资约3.5万元，驳回三倍工资赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可以不休，但应支付3倍工资。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反规定不支付年假工资的，应按应付金额向劳动者加付50%赔偿金

分析启示：企业需完善休假制度，高管也应关注自身权益。未休年假补偿需证明公司存在过错，单纯发放补贴不能替代法定年假。建议通过书面形式确认休假安排，保留相关证据避免纠纷