退休返聘员工未休年假获3.5万补偿

案件标题：退休返聘员工未休年假获3.5万补偿

基本信息：张某某（退休返聘人员）与某科技有限公司因年休假问题产生争议，案件涉及休假天数计算及未安排休假的证明责任

事实背景：张某某于2024年某月被某科技有限公司返聘担任技术顾问，约定工作期限至2024年12月。在职期间，公司未提供任何年休假安排记录。张某某主张2024年应休年假共计15天，公司则称已通过口头方式安排休假但未留存证据。

争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，要求按日工资标准赔偿；公司抗辩称已协商一致安排休假，但未能出示有效考勤记录或休假审批文件

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交2024年度休假安排证明，公司仅提供一张模糊的值班表作为证据。张某某出示了近三年的加班记录及微信工作群聊天记录，显示多次提及年假事宜但未获批准。公司对聊天记录的真实性提出异议，但未能提供反证

仲裁结果：仲裁委采纳张某某提交的加班记录及聊天记录，认定公司未履行年假安排义务，裁决公司支付未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条，用人单位应保障劳动者年休假权利并留存相关证明

分析启示：退休返聘人员同样享有年休假权益，主张权利时需注重证据保存；企业应建立规范的休假管理制度，避免因举证不足承担赔偿责任