员工病假工资被拒付仲裁胜诉

案件标题：员工病假工资被拒付仲裁胜诉

基本信息：普通员工与民营企业因病假工资产生争议

事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续休假两个月期间向某科技有限公司提交了医院出具的诊断证明及病假申请。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张病假期间应享受法定工资待遇，公司抗辩称因未签订劳动合同导致无法认定劳动关系，且员工未提供完整病假证明材料

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及考勤记录，其仅出示了部分电子打卡记录。员工提交的医疗证明显示病假期间医疗费用约3.5万元，公司未能证明已履行告知义务或存在不可抗力因素

仲裁结果：仲裁委认定公司应支付病假期间工资及部分经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、《关于职工病假期间工资处理问题的实施意见》第3条、《职工带薪年休假条例》第4条

分析启示：用人单位需完善病假管理制度，员工应妥善保存医疗证明等关键证据。未签劳动合同不成为拒付病假工资的合法依据，但需注意时效性与举证责任分配