外资高管年假未休索赔3.5万获支持

案件标题：外资高管年假未休索赔3.5万获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假争议案，当事人系外资企业高管，案由为未休年假补偿纠纷

事实背景：张某某2019年入职上海某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未安排其休满法定年假。2024年5月离职时，张某某主张五年间累计未休年假23天，要求支付未休年假工资及补偿。公司辩称已通过绩效奖金替代年假待遇，但未提供相关制度文件及发放记录。

争议焦点：员工主张应休年假并按3倍工资标准赔偿；公司认为绩效奖金已抵消年假权益，且高管职务特殊可豁免年假制度

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工手册及考勤记录，公司仅提供2020年绩效奖金发放记录。张某某出示了2019-2024年工作邮件、考勤系统截图及带薪年假申请记录。公司承认未实际安排年假但主张奖金替代，仲裁委认定该替代方案无制度依据且未书面确认

仲裁结果：裁决公司支付张某某2019-2023年未休年假工资约2.8万元及经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第45条及《职工带薪年休假条例》第3条，用人单位未安排职工休年假应依法支付3倍工资，且高管人员不享有豁免权

分析启示：用人单位不得以奖金替代法定年假，高管亦应享有基本年假权益；建议企业完善休假制度，员工需及时主张权利并保留书面证据