法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工病假工资假条有效遭拒仲裁
普通员工与上市公司因病假工资产生争议，核心围绕假条有效性 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因重感冒住院治疗，期间持续向公司提交病假申请及医院开具的假条。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张其提交的假条符合公司规定且有效，要求支付病假期间工资。公司则认为假条无公章
查看详情 →员工病假工资被拒 假条有效性成关键
张某某与某科技有限公司因病假期间工资支付问题发生劳动争议，案件涉及病假工资计算及假条效力认定。 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司提交了医院出具的病假证明及请假申请。公司以假条未加盖部门章为由拒绝支付病假工资。张某某在病假期间持续提交医疗记录，但公司仅按事假标准发放工资。2024年9月，张某某向劳动仲裁
查看详情 →国企员工医疗期超期病假工资纠纷案
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，张某某为普通员工，公司为国企，案由涉及医疗期超期问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因患慢性疾病连续病休达15个月。公司以医疗期已满为由停止支付病假工资，张某某认为其病情尚未痊愈，要求公司补发约3.5万元工资并支付赔偿金。双方就医疗期长度及工资支付标准产生分歧
查看详情 →病假工资被拒员工依据制度成功维权
张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案由涉及企业规章制度执行问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因病于2024年某月请假两个月。其向公司提交了医院出具的病假证明，但公司仅按最低工资标准支付了约3.5万元工资，未发放绩效工资。张某某认为公司应依据内部病假制度支付全额工资，公司则称制度未明确病假工资计算方式，且张某某未提前申请
查看详情 →员工病假工资比例争议胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例产生纠纷 事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月因突发重病住院治疗，累计请病假27天。根据公司制度，病假工资按60%发放，但张某某认为根据《工资支付暂行规定》，应按本人工资的80%支付。双方就工资比例产生争议，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张病假工资
查看详情 →员工病假工资被拒索要补偿遭支持
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，案由涉及员工休假权益保障 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，出具了医院开具的病假条并提供了相关医疗记录。其在医疗期结束后要求公司支付约3.5万元病假工资，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。张某某认为公司应按病假工资标准发放报酬，公司则主张其病假期间未履行请假手续且未提供完整
查看详情 →病假工资争议假条无效员工胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资纠纷引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，向某科技有限公司提交医院开具的病假证明及假条申请病假。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假期间工资，共计约3.5万元。张某某认为假条符合公司内部规定，且医疗记录真实有效，要求公司补发工资。 争议焦点：张某某主张假条符合公司流程且医疗记录真实
查看详情 →医疗期长员工病假工资被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司从事行政工作，入职时未签订书面劳动合同。2024年7月其因慢性疾病住院治疗，经医疗机构诊断需长期休养，累计病假达150天。公司以'未提供病假单'为由拒绝支付病假工资，张某某离职后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张医疗期内应依法支付病假工资；公司认为
查看详情 →病假工资比例纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放比例产生争议 事实背景：张某某于2024年4月因健康原因请假治疗，公司按北京市最低工资标准的70%支付病假工资。张某某认为企业未按劳动合同约定的80%比例发放，且未明确告知病假工资计算规则，遂申请仲裁要求补足差额。公司主张其规章制度规定病假工资按70%发放，但未提供完整员工手册及公示记录。 争议焦点：张
查看详情 →医疗期超期员工病假工资索赔案
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2023年10月因慢性疾病入院治疗，持续请假至2024年5月。公司以医疗期已满为由拒绝支付病假工资，张某某主张其病情需长期治疗，医疗期应延长。双方就医疗期计算标准产生分歧，张某某提交了医院诊断证明及治疗记录，公司则主张已按法定医疗期支付工资 争
查看详情 →病假假条无效员工索赔遭拒仲裁结果如何
张某某在某科技有限公司任职，因病假工资发放问题引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因急性胃炎需要休养，向公司提交了病假单。公司以假条未加盖医院公章为由拒绝支付病假工资，张某某认为假条符合公司内部规定，遂申请仲裁。仲裁过程中，张某某提供了医院出具的诊断证明和假条原件，公司则质疑假条格式不规范。 争议焦点：张某某主张病假单符合公
查看详情 →员工病假工资调整争议胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资计算标准产生争议，员工主张法定标准支付，企业以内部政策为由减少发放 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因健康原因申请病假。2024年8月，张某某因持续患病休病假3个月，公司仅按当地最低工资标准支付病假工资，而张某某认为应按正常工资80%发放。员工多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁
查看详情 →国企员工病假工资比例纠纷案
张某某与某科技有限公司因病假工资比例产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月因患病需长期休养。根据公司规定，病假工资按60%发放，但张某某主张其岗位工资比例应为80%。公司以内部制度为由拒绝调整，双方就工资比例产生纠纷。 争议焦点：张某某认为病假工资应按劳动合同约定比例发放，公司则称已通过制度明确病假工资标准，且执行
查看详情 →公司单方面调低病假工资员工申请补偿获支持
张某某诉某科技有限公司病假工资调整争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年5月，其因突发急性肺炎住院治疗，向公司提交了医院出具的病假证明并申请病假。公司依据内部规章将病假工资从原约定的80%下调至50%，张某某认为该调整违反法定标准，要求按原工资80%补发差额。双方协商未果后
查看详情 →医疗期超限病假工资纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗期延长导致的病假工资争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月因重病需住院治疗，经医院诊断需持续休养。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其医疗期应为12个月，但实际治疗周期已超法定期限。公司以医疗期结束为由停发工资，张某某于2024年7月向劳动仲裁委提起申诉，主张病假
查看详情 →病假工资比例争议员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资比例产生纠纷，案件涉及民营企业员工休假权益保障 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病需持续治疗，申请病假期间公司仅按最低标准支付工资。员工提交了就诊记录和请假单，但公司认为已履行法定义务。双方协商未果，员工于2024年9月申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张病假工资应按正常工资80%发放，公司
查看详情 →员工病假工资比例争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资支付比例产生纠纷，案由涉及劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因突发疾病住院治疗，共休病假45天。张某某按公司规定提交了医疗机构出具的病假证明，但公司仅按60%比例支付病假工资，张某某认为应按75%标准发放，遂向劳动仲裁委申请仲裁 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →小微企业拒付病假工资 员工索赔比例标准案
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生争议，员工主张病假工资比例标准，企业以小微公司为由拒绝支付 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病持续治疗，累计请假28天。某科技有限公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付病假工资，员工主张公司应按不低于80%的工资比例支付病假待遇。争议期间，公司仅支付了50%的病假工资，剩余部分以'无
查看详情 →外资企业病假工资比例争议员工获赔近半
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因健康问题累计病休82天。公司以《员工手册》为依据，按当地最低工资60%标准发放病假工资，张某某认为该比例低于法定标准，要求按本人工资的100%支付病假期间报酬。双方就病假工资计算比例产生分歧，张某某向劳动仲裁委
查看详情 →民营企业病假工资调整员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资调整引发纠纷，张某某为普通员工，公司为民营企业，案由涉及病假期间工资发放标准问题。 事实背景：2024年某月，张某某因慢性疾病需长期休养，累计请假3个月。某科技有限公司在未征得同意的情况下，单方面将病假工资标准由正常工资的80%调整为60%，且未按法定程序报备。张某某认为公司行为违法，要求补发差额约3.5万
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