医疗期长员工病假工资被拒仲裁胜诉

案件标题：医疗期长员工病假工资被拒仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司从事行政工作，入职时未签订书面劳动合同。2024年7月其因慢性疾病住院治疗，经医疗机构诊断需长期休养，累计病假达150天。公司以'未提供病假单'为由拒绝支付病假工资，张某某离职后申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张医疗期内应依法支付病假工资；公司认为其未按要求提交完整医疗证明且已支付部分补贴。双方对医疗期时长认定及工资支付标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录与工资支付凭证，其仅提供部分月份工资单。张某某出示了住院病历、诊断证明及请假审批记录，公司对证据真实性提出质疑但未能举证反驳。仲裁员依据《关于职工病假期间工资待遇的规定》进行重点审查。

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗期病假工资共计约3.5万元，扣除已发放的3000元生活补贴后执行

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《关于职工病假期间工资待遇的规定》第3条：职工患病医疗期工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%；《劳动争议调解仲裁法》第6条：仲裁庭应当审查证据并作出裁决

分析启示：小微企业更需规范休假管理制度，医疗期工资支付义务不因员工未签合同而免除。建议员工及时保存医疗证明并书面通知休假意向，企业应建立病假工资支付台账，避免因管理疏漏引发纠纷。