病假假条无效员工索赔遭拒仲裁结果如何

案件标题：病假假条无效员工索赔遭拒仲裁结果如何

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因病假工资发放问题引发劳动争议

事实背景：2024年5月，张某某因急性胃炎需要休养，向公司提交了病假单。公司以假条未加盖医院公章为由拒绝支付病假工资，张某某认为假条符合公司内部规定，遂申请仲裁。仲裁过程中，张某某提供了医院出具的诊断证明和假条原件，公司则质疑假条格式不规范。

争议焦点：张某某主张病假单符合公司规定，应视为有效请假凭证；公司认为假条未加盖医院公章且格式不符，认定为无效，拒绝支付工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交医疗记录佐证假条真实性，公司申请笔迹鉴定但未提供相反证据。仲裁委认为张某某已履行请假义务，公司无正当理由扣发工资违反法律规定

仲裁结果：裁决公司支付张某某病假期间工资及逾期利息共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、《工资支付暂行规定》第三条、《关于职工病假期间工资待遇问题的复函》

分析启示：员工应留存完整医疗证明材料，企业需明确病假证明要求。仲裁委强调用人单位不得随意否定合法有效的请假凭证，建议完善病假审批流程并留存沟通记录