病假工资争议假条无效员工胜诉

案件标题：病假工资争议假条无效员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资纠纷引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某因急性肠胃炎住院治疗，向某科技有限公司提交医院开具的病假证明及假条申请病假。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假期间工资，共计约3.5万元。张某某认为假条符合公司内部规定，且医疗记录真实有效，要求公司补发工资。

争议焦点：张某某主张假条符合公司流程且医疗记录真实，公司应支付病假工资；公司则认为假条未履行审批程序，且未明确注明病假期限，属于无效文件，拒绝支付工资。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院出具的病假证明、假条原件及工资发放记录，公司仅提供内部考勤制度文件。经核实，公司未证明其病假审批流程存在特殊要求，也未提供证据证明张某某假条内容存在虚假。仲裁庭采纳张某某证据，认定假条有效。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某补发病假期间工资约3.5万元，并赔偿未及时审批导致的损失。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四条、《职工病假工资规定》第三条，用人单位应保障职工病假工资权益，病假证明文件符合形式要求即视为有效。

分析启示：企业应明确病假审批细则并公示，员工需保留完整医疗证明及假条记录。若假条存在形式瑕疵，及时补正可避免损失。用人单位未依法支付病假工资将面临双倍赔偿风险。