法律案例库
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产假后被拒返岗员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假返岗问题引发劳动争议，核心诉求为经济补偿金 事实背景：张某某于2024年3月生育后按规定休产假，2024年9月产假结束时向公司提交返岗申请，但公司以'岗位调整'为由拒绝其复工并停止发放工资。张某某在产假期间始终按照公司要求进行考勤打卡，且未收到任何书面通知。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系要求支
查看详情 →某科技员工产假后遭拒发工资获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资发放产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，怀孕期间公司未提前告知其休假安排。2024年12月生育后依法享受产假，但公司以部门裁员为由拒绝支付产假工资。张某某在产假期间多次通过邮件和微信申请工资，公司均未回应。产后复工时公司要求其补签劳动合同，张某某拒绝并
查看详情 →孕期员工病假工资假条有效否
张某某与某科技有限公司因病假工资支付产生争议，张某某为孕期员工 事实背景：张某某于2024年某月因怀孕期间身体不适，连续请病假两周。她提交了医院出具的病假条及诊断证明，但公司以假条未加盖公章为由拒付病假工资。张某某主张病假条有效，公司应按法律规定支付相应报酬。 争议焦点：张某某认为病假条符合医疗期规定，公司应支付病假工资；公司则主张病假条形式不
查看详情 →孕期员工医疗期超长遭拒发病假工资
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，当事人系怀孕员工，公司为中型科技企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，孕期期间因妊娠高血压需长期治疗。2024年9月开始持续请病假，累计达120天。公司以医疗期满为由拒绝支付病假工资，张某某认为公司未按法律规定支付医疗期内工资，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张医疗期
查看详情 →产假期间被降薪员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年9月生育后开始休产假，期间公司单方将其岗位调整为行政助理并降低薪资待遇。张某某认为公司行为违法，申请劳动仲裁要求补发产假期间工资差额及违法解除赔偿，公司则称调岗属正常工作安排。 争议焦点：张某某主张产假期间应享受原工资待遇，
查看详情 →医疗期长工资未发 孕期员工获赔约3.5万
张某某为某科技有限公司孕期员工，因病假工资问题引发争议 事实背景：张某某在2024年某月怀孕期间突发疾病，需长期休病假。其向公司提交了医院出具的休假证明，但公司以医疗期过长为由拒绝支付病假工资。张某某持续主张权益，最终向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 争议焦点：张某某主张医疗期内应按原工资80%支付病假工资；公司抗辩称其提供的医疗证明
查看详情 →外资高管休病假工资被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任高管，2024年3月因重病住院治疗，医院出具诊断证明建议休养三个月。张某某按公司规定提交了请假申请及医疗证明，但公司以未提供正规病假单为由，拒绝支付病假期间工资。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付三个月病假工资及违法解除赔偿金。 争
查看详情 →孕期员工病假工资被拒假条有效性成关键
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，怀孕期间因身体不适于同年4月请假就医。其按照公司规定提交了医院假条及病历资料，但公司以假条未签字为由拒绝支付病假工资。张某某主张公司规定未明确要求假条签字，要求公司按劳动法支付病假期间工资，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张病假工资应
查看详情 →某科技员工病假工资争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资纠纷产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司属小微企业。 事实背景：2024年5月，张某某因慢性胃炎需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交医院诊断证明。公司虽批准休假，但仅按最低工资标准支付工资，未按《企业职工患病医疗期规定》发放病假工资。张某某在医疗期满后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发差额约3.5万
查看详情 →孕期员工病假工资争议仲裁案
张某某，某科技有限公司孕期员工，因病假工资问题与公司发生劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因妊娠反应严重需休病假，按公司要求提交了加盖医院公章的假条。公司以假条未注明具体病情为由拒绝支付病假工资，导致张某某累计损失约3.5万元。双方就假条效力及病假工资标准产生纠纷，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张假条符合法定形式要件，公司认为假
查看详情 →高管病假工资遭拒仲裁获赔约3.5万
张某某系某科技有限公司高管，因病假工资发放问题与公司产生劳动争议，案件涉及企业未依法支付病假期间工资。 事实背景：2024年3月，张某某因健康原因病休一个月，期间向公司提交了医院出具的诊断证明和请假单。公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付病假工资。张某某在病假结束后三个月内向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付病假工资及经济补偿。 争议焦
查看详情 →病假工资纠纷：员工状告小微企业未依法支付
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因病假工资补偿产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任客服专员。2024年11月，其因慢性阑尾炎需住院治疗，向公司提交了医院出具的病假证明及请假单。但公司仅支付了部分工资，未按法定标准核算病假工资，导致张某某申请仲裁。公司称因经营困难酌情扣减工资，但未提供任
查看详情 →孕期员工病假工资争议仲裁案
张某某（孕期女员工）与某科技有限公司因病假工资问题产生纠纷，案由涉及医疗期工资支付标准 事实背景：2024年3月，张某某因孕早期反应严重，向某科技有限公司提交病假条申请休病假。公司要求其提供医院诊断证明，张某某在4月补交了盖章假条及医院出具的休假证明。公司以未提前申请为由拒绝支付病假工资，扣除张某某5-6月工资共计约3.5万元。张某某认为公司违法
查看详情 →孕期员工病假工资遭拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，2024年5月因妊娠高血压需住院治疗，期间持续提交医院出具的病假证明。公司以未签字为由拒绝支付病假工资，仅发放基本生活费。张某某申请仲裁，主张公司违法扣减工资。 争议焦点：员工主张病假证明有效，公司应按法定标准支付工资；公司辩称假条未签字且未批准，仅发放基本工
查看详情 →国企高管病假工资被拒仲裁获赔约3.5万元
张某某曾任某科技有限公司高管，因病假工资问题与公司发生争议，案件涉及国企员工病假权益保护 事实背景：2024年3月，张某某因重感冒请病假两周，但公司以其未提供医院盖章证明为由，仅发放70%基本工资。同年5月，张某某向劳动仲裁委申请支付全额病假工资及违法赔偿，主张公司违反《职工病假期间工资支付办法》。 争议焦点：张某某称已通过企业内
查看详情 →民企病假工资拒付员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年5月突发重病住院治疗。其按公司要求提交了医院开具的病假证明及诊断书，但公司以'未提供完整病历材料'为由拒绝支付病假工资。张某某在医疗期满后被迫离职，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未依法支付病假工资并要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →某科技员工病假工资被拒获赔3.5万元
某科技有限公司与普通员工病假工资争议案件 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年9月张某某因急性肺炎住院治疗，持续病休28天。期间张某某按公司规定提交了病假单，但公司以'未提供医院诊断证明'为由拒发病假工资。2024年11月张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付病假期间工资及经
查看详情 →某科技员工病假工资纠纷仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿发生劳动争议，案件涉及企业规章制度执行问题 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，根据企业规定可享受病假工资。其提交了医疗证明及病假申请记录，但公司仅发放了基本生活费，未按规章制度支付全额病假工资。张某某在病休期间持续与公司沟通无果后，向劳动仲裁委提起申诉要求补偿差额约3.5万元 争议焦点：
查看详情 →高管病假工资被拒，仲裁获赔差额
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议，张某某为公司高管，争议涉及病假期间薪酬支付标准 事实背景：2024年3月，张某某因突发疾病住院治疗，按照医生建议休养两个月。期间持续向公司提交病假证明，但某科技有限公司仅按最低工资标准支付工资，未按其岗位工资标准核算病假工资。张某某在复工后因公司未补发差额工资，于2024年8月申请劳动仲裁。 争
查看详情 →员工病假工资遭扣 公司赔偿被仲裁委支持
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿产生纠纷 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因急性阑尾炎住院治疗，按公司规定提交了病假申请及医疗证明。但公司以'未办理书面请假手续'为由，仅发放了基本工资，未支付病假期间的绩效工资。张某某于2024年9月离职并申请仲裁，主张公司违法扣除病假工资需支付补偿金。
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