员工病假工资遭扣 公司赔偿被仲裁委支持

案件标题：员工病假工资遭扣 公司赔偿被仲裁委支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资补偿产生纠纷

事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因急性阑尾炎住院治疗，按公司规定提交了病假申请及医疗证明。但公司以'未办理书面请假手续'为由，仅发放了基本工资，未支付病假期间的绩效工资。张某某于2024年9月离职并申请仲裁，主张公司违法扣除病假工资需支付补偿金。

争议焦点：员工主张病假期间工资应按劳动合同约定支付，公司辩称未签订书面病假协议且绩效工资属于浮动部分。双方对病假工资计算标准及是否超过仲裁时效产生分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司承认未按法律规定支付病假工资但坚持要求扣减绩效部分。员工提交了住院病历、工资银行流水及考勤记录，公司仅提供内部请假审批流程截图。仲裁委认定公司未履行法定支付义务，采信员工提供的医疗证明及工资单证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某病假期间应得工资差额约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第59条，用人单位应当在劳动者提供医疗证明后支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准。公司未依法履行支付义务构成违法

分析启示：