孕期员工病假工资遭拒仲裁胜诉

案件标题：孕期员工病假工资遭拒仲裁胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，2024年5月因妊娠高血压需住院治疗，期间持续提交医院出具的病假证明。公司以未签字为由拒绝支付病假工资，仅发放基本生活费。张某某申请仲裁，主张公司违法扣减工资。

争议焦点：员工主张病假证明有效，公司应按法定标准支付工资；公司辩称假条未签字且未批准，仅发放基本工资，存在争议。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交医院加盖公章的病假证明、工资明细及医疗记录，公司仅提供内部考勤记录。仲裁委要求公司补充证据，但其未能证明假条无效。员工方强调孕期员工依法享有带薪休假权利，公司拒绝支付属违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发病假期间工资约3.5万元并支付50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第59条规定，对职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，用人单位应支付病假工资或疾病救济费

分析启示：孕期员工应妥善保存医疗证明等关键证据，企业需依法保障员工带薪休假权利。仲裁委依据劳动法明确用人单位不得单方克扣病假工资，对类似案件具有指导意义。