某科技员工病假工资争议员工胜诉

案件标题：某科技员工病假工资争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资纠纷产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司属小微企业。

事实背景：2024年5月，张某某因慢性胃炎需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交医院诊断证明。公司虽批准休假，但仅按最低工资标准支付工资，未按《企业职工患病医疗期规定》发放病假工资。张某某在医疗期满后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应按医疗期规定支付病假工资，公司则称已按最低工资标准发放且未签书面合同无需额外补偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院诊断书、病假单及银行工资流水，证明实际收入与病假工资标准存在差距。公司仅提供考勤记录，辩称未签订劳动合同导致无法追溯工资标准。仲裁委认为医疗期工资支付属于法定强制性规定，与是否签订合同无关。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司按正常工资的80%补发张某某病假期间工资差额，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《企业职工患病医疗期规定》第三条、第八条，职工患病或非因工负伤，医疗期内企业应支付不低于最低工资80%的工资。

分析启示：企业应依法保障员工医疗期权益，避免单方降低工资标准。员工需及时留存医疗证明，主张补偿时注意时效。小微企业更易因管理疏漏引发此类纠纷，应规范用工制度。