某科技员工产假后遭拒发工资获赔3.5万元

案件标题：某科技员工产假后遭拒发工资获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资发放产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，怀孕期间公司未提前告知其休假安排。2024年12月生育后依法享受产假，但公司以部门裁员为由拒绝支付产假工资。张某某在产假期间多次通过邮件和微信申请工资，公司均未回应。产后复工时公司要求其补签劳动合同，张某某拒绝并申请劳动仲裁，主张公司拖欠产假工资及违法解除劳动关系赔偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付产假期间工资及违法解除赔偿金；公司则称因经营困难已通知全员停工，张某某未提前申请休假导致工资无法发放，且称其产假期间存在旷工行为。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了产检记录、请假审批单、银行流水及微信聊天记录作为证据。公司答辩称已通过邮件通知停工，但未提供员工签收记录。仲裁委要求公司补充证据，其最终未能出示有效证明，认可张某某的产假工资主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某产假期间工资及赔偿金共计约3.5万元，要求公司限期执行。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、第九条；《劳动合同法》第三十九条；《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十六条

分析启示：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。产假工资属于法定强制性规定，企业应依法足额支付。建议员工留存完整休假证明及工资发放记录，企业应建立规范的休假审批流程并遵守劳动法相关规定。