法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假未休员工被辞退获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因产假期间解除劳动合同产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间因产检频繁请病假。公司以其未履行考勤手续为由在2024年9月单方解除劳动合同，但未支付产假期间工资。张某某提交产检报告证明其休假合理性，主张公司违法解除合同并要求补偿金。 争议焦点：员工主张产假期间工资及违法解除赔偿，
查看详情 →产假后未安排岗员工索赔被支持
某科技有限公司员工张某某与公司因产假期间未获岗位安排引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普通员工。2024年11月产假期间，公司未按《女职工劳动保护特别规定》安排其岗位，也未支付产假工资。张某某于2025年2月产假结束返回公司时，发现原岗位已撤，并被告知需重新应聘。公司称因业务调整无法保留岗位，但未提供岗位调整的
查看详情 →张某某产假期间被拒休未获补偿仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司产假权益争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年11月产检显示胎儿异常需提前休产假。张某某向公司提交产假申请及医院出具的诊断证明，但公司以未提供出生证明为由拒绝审批。2024年12月张某某实际分娩，因公司未依法支付产假工资，导致其在产后出现经济困难。 争议焦
查看详情 →上市公司拒批多胎产假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月生育双胞胎。根据《女职工劳动保护特别规定》，多胎产假应比单胎多15天。但公司以未提前报备为由拒绝审批，并在哺乳期未支付相应补偿。张某某在产假期间持续向公司提交医疗证明，但公司始终未予认可，导致其无法正常休假并遭受经济损失。
查看详情 →上市公司产假员工被辞退索要补偿金获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因产假期间被违法解除劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因怀孕开始休产假。公司以业务调整为由要求其提前返岗，张某某拒绝后于2024年8月收到单方面解除通知。公司未支付产假期间工资且拒绝协商，张某某向劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点
查看详情 →产假期间被辞退员工获补偿金
某科技有限公司员工张某某因产假权益问题申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未提交书面辞职申请。2024年11月公司以部门合并为由通知其解除劳动合同，但未提供合法解除依据。张某某在仲裁阶段提交了出生证明及产假申请记录，证明其处于孕期且已履行请假手续。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同要求支付补偿金
查看详情 →某科技员工产假期限争议获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因产假期限产生争议，要求公司支付未休产假期间的补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年11月确认怀孕。其按公司流程申请178天产假，但公司以业务繁忙为由仅批准98天，且未调整工作岗位。张某某在预产期前1个月因身体不适无法继续工作，公司单方解除劳动合同未支付任何补偿。离职后张某某向
查看详情 →产假后被调岗员工索赔补偿金胜诉
张某某诉某科技有限公司产假岗位保留及补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月怀孕后按法定程序申请产假。产假结束后，公司未安排其返回原岗位，而是以'组织架构调整'为由将其调至行政岗，且未签订补充协议。张某某认为公司违法解除劳动关系，要求支付岗位保留补偿金及未签合同期间的双倍工资。 争议焦点：张某
查看详情 →国企女员工产假多胎假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因产假多胎假权益及补偿金产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月产下双胞胎。其向公司申请享受多胎产假时，公司以制度未明确约定为由拒绝。离职后张某某申请仲裁，主张公司未依法审批多胎假导致损失，要求支付生育津贴及经济补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张法定多胎假应予批
查看详情 →某科技员工多胎产假被拒获赔3.5万
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，怀孕双胞胎期间按规定申请产假。公司以未制定多胎加假制度为由拒绝延长假期，导致张某某在产后出现健康问题且无法正常复工，最终于2024年11月离职并申请仲裁。 争议焦点：张某某主张应享受多胎产假及生育补偿金，公司认为未签发相关文件且员工未提前申请休假
查看详情 →国企女员工产假未满被辞退补偿金获赔
张某某在某科技有限公司任职，因产假期限问题引发劳动争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年11月生育后休产假。公司以'产假期限已满'为由终止劳动合同，但张某某提供的产假证明显示其应休128天（含产假98天+奖励假30天）。公司未按规定续签劳动合同且未支付相关补偿，张某某遂申请劳动仲裁
查看详情 →员工产假未满公司拒付补偿金被判赔偿
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产检报告显示预产期为2025年4月，遂依法申请休产假。公司以'需提前15天报备'为由要求其2025年3月提前返岗，张某某拒绝并持续休假至2025年6月。2025年7月张某某要求公司支付产假期间工资及补偿金，公司仅同意支付
查看详情 →产假后被调岗员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，案件涉及员工权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月确认怀孕。公司按政策批准其2024年9月产假。休假结束返岗时，公司单方面将其调至行政部文员岗位，并调整薪资标准。张某某认为该调岗属于变相辞退，要求恢复原岗位或支付补偿金，公司则称因部门重组需调整人员
查看详情 →国企女员工产假调岗遭拒索要补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司产假岗位保留及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因怀孕于2025年1月开始休产假。公司未提前通知保留原岗位，直接安排其至仓库搬运岗位。张某某产假结束后要求返岗未果，遂向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假期间应保留原岗位并支付补偿，公司认为因
查看详情 →产假后遭调岗员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假岗位保留争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任基层岗位，怀孕后按法定程序休产假。产假结束返岗时，公司单方面将其调至无对应资质的仓库岗位，并拒绝恢复原职。张某某多次沟通未果，遂申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张产假期间应保留原岗位，公司调岗属违法；公司称因业务调整需重新安排岗位，且张
查看详情 →产假期间工资被扣员工索要补偿金获仲裁支持
张某某与某科技有限公司产假工资补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因怀孕被要求调岗至行政岗位。产假期间公司以业务调整为由停发工资，且未按法律规定支付生育津贴。张某某在产假结束后要求恢复原岗位并补发工资，遭公司拒绝后提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违法拖欠产假工资及生育津贴，要求
查看详情 →产假超期未休员工获补偿金3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假期限及补偿金产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服专员，孕期多次向公司申请产假未获批准。公司以业务繁忙为由要求其提前返岗，张某某无奈离职后申请仲裁，主张公司违规缩短产假期限并要求补偿金。 争议焦点：员工主张产假期限被无故缩短导致权益受损，公司抗辩称未收到正式请假申请且已安排替
查看详情 →国企女员工被拒返岗索要补偿金案
张某某（女）与某科技有限公司产假权益纠纷案，案由涉及用人单位违法解除劳动关系及补偿金支付 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间依法享受产假。产假结束后，公司以业务调整为由拒绝安排其返岗，并未提供其他岗位或协商解除劳动合同。张某某持续向公司主张权益，但公司未予回应，后其通过户籍所在地劳动仲裁委申请仲裁。 争
查看详情 →2024年员工产假后岗位被调未恢复获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，要求恢复原岗位并支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，怀孕期间公司未提前通知其调岗安排。产假结束后，公司单方将其调至仓储部工作，且未与其协商。张某某因无法适应新岗位于2024年11月离职，主张公司违法解除劳动合同并要求补偿金约3.5万元。
查看详情 →产假被调岗员工索赔补偿金成功
张某某（女职工）与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生纠纷，要求企业支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期期间正常申请产假并提交相关证明。产假期间公司单方将其岗位调整为行政文员，且未提供原岗位工作安排。张某某认为调岗违反法律规定，要求企业恢复原岗位并支付岗位保留补偿金约3.5万元。公司主张因业务调整需
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