上市公司产假员工被辞退索要补偿金获支持

案件标题：上市公司产假员工被辞退索要补偿金获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因产假期间被违法解除劳动合同引发纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因怀孕开始休产假。公司以业务调整为由要求其提前返岗，张某某拒绝后于2024年8月收到单方面解除通知。公司未支付产假期间工资且拒绝协商，张某某向劳动仲裁委申请补偿金。

争议焦点：张某某主张产假期间公司违法解除合同并拖欠工资；公司辩称因业务调整需裁员，且张某某未按要求返岗构成旷工。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了产假证明、工资发放记录及微信聊天截图证明被辞退事实。公司虽提供人事调整方案，但未能说明具体裁员依据。仲裁委要求公司补充解除劳动合同通知书原件，其提供的版本与张某某留存的沟通记录存在时间矛盾。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及产假期间工资差额1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同；《劳动合同法》第87条：违法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿

分析启示：用人单位需严格遵循孕期员工保护规定，单方解除合同应依法依规。员工应注意留存产假证明、沟通记录等证据，及时主张合法权益，避免超过仲裁时效。