国企女员工产假未满被辞退补偿金获赔

案件标题：国企女员工产假未满被辞退补偿金获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因产假期限问题引发劳动争议，要求支付补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年11月生育后休产假。公司以'产假期限已满'为由终止劳动合同，但张某某提供的产假证明显示其应休128天（含产假98天+奖励假30天）。公司未按规定续签劳动合同且未支付相关补偿，张某某遂申请劳动仲裁

争议焦点：员工主张产假期限未满被违法辞退，公司反驳称已按法定产假天数审批，认为员工未主动申请延长休假，且产假期间未履行工作职责

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的产假证明、婴儿出生医学证明及公司单方面出具的产假结束通知。公司仅提供内部休假审批记录，未出示完整的人事管理制度文件。仲裁委要求公司补充证据，其未能证明已履行告知义务及员工存在违反规章制度行为

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资补偿金约3.5万元，并赔偿违法解除劳动合同的赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条及《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工产假期间解除劳动合同，且应依法支付产假工资及赔偿金

分析启示：企业应完善产假管理制度并留存完整审批记录，员工需及时留存休假证明及公司通知文件。本案中用人单位未履行告知义务且存在违法解除行为，导致败诉风险。建议企业加强合规管理，员工维权时注意时效性与证据完整性