产假后遭调岗员工获赔3.5万元

案件标题：产假后遭调岗员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司产假岗位保留争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任基层岗位，怀孕后按法定程序休产假。产假结束返岗时，公司单方面将其调至无对应资质的仓库岗位，并拒绝恢复原职。张某某多次沟通未果，遂申请劳动仲裁要求补偿。

争议焦点：张某某主张产假期间应保留原岗位，公司调岗属违法；公司称因业务调整需重新安排岗位，且张某某未主动返岗导致用工缺口。

仲裁过程：仲裁委要求双方提交劳动合同、产假证明及岗位调整文件。公司仅提供内部业务调整通知，未出示与张某某协商的证据。张某某出示了产假期间工资单及同事证言，证明公司实际未安排其原岗位工作。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调岗程序违法，裁决恢复张某某原岗位并支付岗位保留期间工资差额及精神抚慰金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第35条：变更劳动合同应经双方协商一致。

分析启示：企业应严格遵守产假期间岗位保留规定，单方调岗需有合法依据且履行协商程序。员工需留存休假证明、岗位调整通知等关键证据，及时主张权利避免时效风险。