员工产假未满公司拒付补偿金被判赔偿

案件标题：员工产假未满公司拒付补偿金被判赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产检报告显示预产期为2025年4月，遂依法申请休产假。公司以'需提前15天报备'为由要求其2025年3月提前返岗，张某某拒绝并持续休假至2025年6月。2025年7月张某某要求公司支付产假期间工资及补偿金，公司仅同意支付基本工资，拒绝支付额外补偿。

争议焦点：张某某主张产假应持续至2025年6月，公司未足额支付工资且存在侵权行为；公司辩称产假期限计算错误，要求其提前返岗属正常管理行为，且认为补偿金主张无依据

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了产检报告、社保缴纳记录及银行流水证明工资拖欠事实；公司仅提供内部休假审批表作为抗辩。仲裁员实地调查发现审批表未加盖公章且与劳动合同条款不符，认定公司未履行告知义务。庭审中双方就产假期限计算标准展开辩论，公司未能提供有效证据反驳张某某主张

仲裁结果：仲裁委裁决公司按月工资标准支付2025年4月至6月的产假工资，并补偿未签无固定期限劳动合同期间的经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条及《劳动合同法》第四十六条，用人单位应保障女职工法定产假权益，且未续签劳动合同需支付经济补偿

分析启示：企业应完善休假制度公示流程，员工需留存完整证据链。产假期间工资不得因岗位调整而克扣，经济补偿金计算应结合劳动合同期限及实际工作年限。维权时应注意时效，及时收集医疗证明、工资单等关键证据