国企女员工产假调岗遭拒索要补偿金获支持

案件标题：国企女员工产假调岗遭拒索要补偿金获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假岗位保留及补偿金争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因怀孕于2025年1月开始休产假。公司未提前通知保留原岗位，直接安排其至仓库搬运岗位。张某某产假结束后要求返岗未果，遂向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张产假期间应保留原岗位并支付补偿，公司认为因业务调整需合理调岗且未损害劳动权益

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交调岗依据，但仅提供模糊的业务调整说明。员工出示产假证明及原岗位工作记录，公司未能证明调岗合法性。庭审中双方就岗位保留义务和补偿标准展开辩论，公司未提供有效证据反驳员工主张

仲裁结果：裁决公司需恢复张某某原岗位并支付岗位保留补偿金约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：用人单位不得在女职工孕期单方调岗，应依法保留原岗位。员工需及时留存工作证明和调岗通知，对未依法履行岗位保留义务的情况可主张补偿。本案因公司未能证明调岗合理性，故部分支持员工诉求