产假后被调岗员工索赔补偿金胜诉

案件标题：产假后被调岗员工索赔补偿金胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假岗位保留及补偿金争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月怀孕后按法定程序申请产假。产假结束后，公司未安排其返回原岗位，而是以'组织架构调整'为由将其调至行政岗，且未签订补充协议。张某某认为公司违法解除劳动关系，要求支付岗位保留补偿金及未签合同期间的双倍工资。

争议焦点：张某某主张产假期间应保留原岗位并支付补偿金，公司则称调岗属于正常人事安排，且已提供替代岗位。双方对调岗的合法性及是否构成变相解除劳动关系存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了产假证明、劳动合同及调岗通知等证据，证明公司单方变更岗位且未协商一致。公司辩称调岗属业务需求，但未能提供证据证明已履行法定程序。仲裁委要求双方就岗位调整的合理性进行举证，最终认定公司行为违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某岗位保留补偿金约3.5万元，并补发产假期间未支付的绩效奖金。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动关系；对哺乳期女职工应安排其从事力所能及的工作。

分析启示：用人单位应严格遵守产假期间岗位保留规定，无合法理由不得单方调岗。员工维权需保留产假证明、调岗通知等关键证据，及时主张权利。企业应建立规范的岗位调整流程，避免因程序瑕疵引发纠纷。