产假未休员工被辞退获赔补偿金

案件标题：产假未休员工被辞退获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间解除劳动合同产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间因产检频繁请病假。公司以其未履行考勤手续为由在2024年9月单方解除劳动合同，但未支付产假期间工资。张某某提交产检报告证明其休假合理性，主张公司违法解除合同并要求补偿金。

争议焦点：员工主张产假期间工资及违法解除赔偿，公司辩称张某某长期旷工且未办理请假手续

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某出示医院产检报告及请假记录，公司仅提供片面考勤记录。仲裁员实地核查后确认张某某确因孕期健康需要多次产检，公司未履行生育保险缴纳义务且单方面解除合同程序违法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同；第87条：违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金

分析启示：企业应完善孕期员工管理机制，及时缴纳社保；员工需留存医疗证明等关键证据，主张权利时注意时效。本案因公司未履行法定义务且证据不足导致败诉，凸显小微企业用工合规重要性