法律案例库
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国企员工竞业限制解除纠纷获支持
某科技有限公司员工张某某与企业因竞业限制解除产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得在同行业企业任职。2024年8月，公司未支付任何补偿金的情况下单方通知解除竞业限制协议，张某某随即入职同城另一家科技企业。公司主张张某某违反协议要求赔偿约3.5万元，张某某则认为公司未履行补
查看详情 →竞业限制解除不及时员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任研发工程师，2024年5月合同到期前公司单方面要求其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月张某某因个人原因提出离职，公司未按协议约定提前30日书面通知其解除竞业限制义务，也未支付补偿金。张某某入职新公司后，某科技有限公司以
查看详情 →离职员工竞业违约被判赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得入职同类企业。2025年1月张某某主动离职，但未获公司支付竞业补偿金。同年3月，张某某入职同城竞争对手某科技公司，被原公司发现后引发纠纷。原公司主张张某某违反竞业约定，要求赔偿违约金；张某某则称协
查看详情 →竞业限制期满员工起诉企业拒赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月与公司签订竞业限制协议，约定服务期至2025年2月。2024年8月张某某主动离职创业，公司以竞业限制未满为由拒绝其入职申请，并拒绝支付补偿金。张某某申请仲裁要求解除竞业限制协议并索要补偿 争议焦点：张某某主张协议约
查看详情 →张某某竞业限制解除未通知获赔3.5万元
某科技有限公司竞业限制解除纠纷案，涉普通员工张某某 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月公司单方解除协议未提前通知，张某某在竞业期内另谋职业遭前雇主索赔，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未履行解除通知义务导致其无法正常就
查看详情 →张某某入职竞品公司引发竞业限制纠纷
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因个人发展原因离职。离职时公司要求其签署《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年5月，张某某应聘并入职与原公司存在直接竞争关
查看详情 →普通员工竞业限制期满遭索赔未获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年10月张某某因个人原因离职，但公司未向其发出书面解除通知，也未停止补偿金发放。离职后三个月内，张某某入职同城另一科技企业，公司于2025年1月
查看详情 →国企未支付竞业补偿员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除引发纠纷，张某某为普通员工，案件涉及协议条款执行问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金。2024年某月，公司以张某某违反竞业约定为由单方解除协议，但未支付约定补偿金，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某
查看详情 →上市公司单方解除竞业限制员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷，案件涉及竞业限制补偿金支付争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任产品经理，2024年6月因公司业务调整被辞退。离职前，公司单方面通过邮件发送竞业限制通知书要求其签署协议，但张某某提出未就协议内容协商一致且未支付补偿金。2024年7月，张某某入职同城竞争对手企业，公司
查看详情 →员工离职后竞业违约被索赔案
普通员工与上市公司竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某因个人原因主动离职，但公司未支付竞业限制补偿金。离职3个月后，张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司随后提起仲裁要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某违反竞
查看详情 →员工单方解除竞业协议公司索赔案
普通员工与上市公司竞业限制协议解除纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年6月，张某某因个人职业规划向公司提交书面解除申请，公司以未履行告知义务为由拒绝，并要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张协议未明确补偿支付方式且公司从
查看详情 →竞业期满未补偿员工要求退款被支持
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，案由涉及竞业限制期满后补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司未按协议约定支付剩余补偿金，张某某要求公司退还已支付的补偿金并主张违约责任
查看详情 →外资企业拒发竞业补偿员工申请解除遭索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，月补偿金为约3.5万元。在职期间公司仅支付1个月补偿金，张某某在2024年11月提出书面解除申请，公司要求其支付违约金3.5万元。张某某主张公司未履行补偿义务导致协议无效，公司则称员工未履行
查看详情 →员工竞业限制协议解除遭公司索赔
某科技有限公司员工张某某因竞业限制协议解除引发纠纷，案件涉及小微企业与普通员工间的竞业限制争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任技术研发岗，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司未继续支付补偿金。张某某在离职后2个月内入职竞争
查看详情 →外资企业竞业限制解除员工索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2025年某月张某某因个人发展原因主动离职，但公司未按协议约定支付离职后3个月的补偿金。张某某在离职后第4个月向公司提出解除竞业限制协议申请，公司拒绝并要求其继续履
查看详情 →某国企单方面解除竞业限制协议员工追偿补偿款
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制协议解除纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年5月公司单方解除协议且未退还已支付补偿金，张某某向劳动仲裁委提起追偿申请。 争议焦点：张某某主张协议解除后应返还已支付
查看详情 →国企员工竞业解除补偿争议
某科技有限公司员工张某某因竞业限制协议解除纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，签署了为期2年的竞业限制协议并领取了3个月补偿金。2024年5月公司以经营调整为由单方通知解除协议，但未支付剩余补偿。张某某提出解除申请并主张公司应支付约3.5万元补偿金，公司认为协议已解除无需支付。 争议焦点：张某某主张公司违法解
查看详情 →员工申请解除竞业限制遭拒索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年某月，期间公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年某月张某某因个人发展提出离职，但公司以未完成工作交接为由拒绝解除竞业限制协议，并继续要求支付补偿金。
查看详情 →国企员工竞业限制解除获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司竞业限制解除纠纷案，普通员工与国企劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签署了竞业限制协议。2024年11月公司单方解除协议未提前通知，也未支付约定补偿金。张某某在解除后3个月内应聘新岗位，公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金，双方协商无果后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →张某某竞业限制解除遭拒获赔3.5万元
普通员工与小微企业竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年3月公司单方解除协议未提前通知，也未支付补偿金。张某某于2024年4月申请仲裁，主张协议无效并要求赔偿损失。 争议焦点：公司主张已通过书面通知解除竞业限制协议，张某某则称
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