普通员工竞业限制期满遭索赔未获支持

案件标题：普通员工竞业限制期满遭索赔未获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年10月张某某因个人原因离职，但公司未向其发出书面解除通知，也未停止补偿金发放。离职后三个月内，张某某入职同城另一科技企业，公司于2025年1月以竞业限制违约起诉，要求其支付违约金。

争议焦点：公司主张竞业限制协议尚未到期，张某某违规就业构成违约；张某某辩称公司未履行解除通知义务导致协议效力终止，且离职后已主动向公司说明就业情况，认为公司单方面主张无法律依据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交竞业限制协议、工资支付记录及第三方调查报告证明张某某入职竞争对手；张某某提供离职证明、沟通记录截图及补偿金发放凭证，主张公司未按约定程序解除协议。仲裁委重点审查协议解除程序及补偿金支付情况，认定公司存在程序瑕疵。

仲裁结果：仲裁委认为用人单位未履行法定解除通知义务，竞业限制协议自动解除，且张某某离职后已向公司报备就业意向，最终裁决公司主张的违约金请求不成立。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位解除竞业限制协议需提前30日书面通知；第25条：违反竞业限制约定的违约金需以协议约定为准，但用人单位未履行法定程序的主张不予支持。

分析启示：竞业限制协议解除需严格遵循法定程序，用人单位未履行通知义务可能导致协议效力终止。员工应主动留存沟通记录，公司需确保补偿金支付与协议履行同步，避免因程序问题导致维权困境。