国企未支付竞业补偿员工索赔获支持

案件标题：国企未支付竞业补偿员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除引发纠纷，张某某为普通员工，案件涉及协议条款执行问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金。2024年某月，公司以张某某违反竞业约定为由单方解除协议，但未支付约定补偿金，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司单方解除竞业协议违法，应继续履行或支付赔偿；公司则称张某某存在违反竞业约定行为，但未能提供有效证据证明其违约。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交协议原件、工资单及工作履历，证明公司未支付补偿金；公司仅提供内部通报，称张某某涉嫌违规但未附具体证据。经质证，仲裁委认定公司未履行补偿义务，且无充分证据证明员工违约，故支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司继续履行竞业限制协议并支付未发补偿金约3.5万元，同时驳回员工其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条、第48条及第87条，竞业限制协议需明确约定补偿标准，用人单位单方解除需证明员工违约且履行法定程序，否则应承担违约责任。

分析启示：用人单位解除竞业协议须严格审查违约证据，确保补偿支付到位；员工应保留协议履行证据，及时主张权利，避免因时效问题丧失救济途径。