竞业限制期满员工起诉企业拒赔

案件标题：竞业限制期满员工起诉企业拒赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月与公司签订竞业限制协议，约定服务期至2025年2月。2024年8月张某某主动离职创业，公司以竞业限制未满为由拒绝其入职申请，并拒绝支付补偿金。张某某申请仲裁要求解除竞业限制协议并索要补偿

争议焦点：张某某主张协议约定服务期已过，要求解除限制；公司称协议约定限制期限未到，要求继续履行。核心争议在于协议约定的限制期限是否合法有效及补偿金支付标准

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交协议原件及履行证据，公司仅提供协议复印件。张某某出示了离职证明及创业公司注册资料，证明已履行完约定义务。双方就协议条款有效性展开辩论，公司未能证明约定限制期符合法律规定

仲裁结果：仲裁委裁决解除竞业限制协议，公司需支付2024年4月至8月期间的补偿金约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制期限不得超过2年；第35条：用人单位与劳动者协商一致可变更协议；《劳动合同法实施条例》第26条：竞业限制期限内无正当理由不支付补偿金的，协议无效

分析启示：企业应规范签订书面协议并明确期限，员工需保留协议及履行证据。竞业限制期限超过2年或未约定补偿金的协议属无效，企业需承担举证责任证明协议合法性