竞业期满未补偿员工要求退款被支持

案件标题：竞业期满未补偿员工要求退款被支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，案由涉及竞业限制期满后补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司未按协议约定支付剩余补偿金，张某某要求公司退还已支付的补偿金并主张违约责任

争议焦点：员工主张协议未解除应继续支付补偿金，公司认为已通过口头通知解除协议且补偿金已支付完毕

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供补偿金支付凭证，但仅出示2024年7月至9月的银行流水。张某某提交了2024年3月至11月的工资条及协议原件，证明公司存在未足额支付补偿金的情况。公司未能提供书面解除通知及完整支付记录，仲裁委认定举证责任归属争议方

仲裁结果：裁决公司返还张某某未实际履行的补偿金共计约2.1万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位解除竞业限制协议应按规定支付经济补偿；第35条：变更竞业限制约定需书面形式

分析启示：企业应完善竞业协议书面解除程序，员工需保留完整支付凭证。协议解除后应及时办理退款手续，避免产生金额争议。竞业限制补偿金支付周期与协议期限需严格对应，建议通过银行转账等可追溯方式履行支付义务