外资企业拒发竞业补偿员工申请解除遭索赔

案件标题：外资企业拒发竞业补偿员工申请解除遭索赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制解除纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，月补偿金为约3.5万元。在职期间公司仅支付1个月补偿金，张某某在2024年11月提出书面解除申请，公司要求其支付违约金3.5万元。张某某主张公司未履行补偿义务导致协议无效，公司则称员工未履行保密义务造成损失。

争议焦点：张某某主张公司未支付足额补偿金应解除协议并要求返还已付金额；公司认为员工单方解除违反约定，需赔偿因竞业限制未履行导致的商业损失。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交解除申请书及银行流水证明补偿金支付记录，公司提供内部评估报告主张损失。庭审中公司未能明确损失计算方式，张某某承认离职后未完全履行竞业义务但辩称系公司违约导致。仲裁委重点审查补偿支付情况及协议履行过程。

仲裁结果：仲裁委认定公司未按约定支付补偿金构成违约，竞业限制协议因缺乏履行基础自动解除。但考虑到张某某离职后仍存在部分竞业行为，酌情支持公司主张的违约金2万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条（竞业限制补偿标准）、第35条（协议变更程序）、第48条（未支付补偿的法律后果）

分析启示：用人单位应严格履行竞业补偿支付义务，员工需注意保留证据证明违约事实。协议解除需通过法定程序，单方申请可能影响赔偿责任认定，建议双方协商解决争议。