法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企辞退员工未按N+1支付补偿被仲裁
某科技有限公司辞退张某某引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以'经营调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付约3.5万元补偿，但公司认为其解除行为符合劳动合同法第40条第三项规定，无
查看详情 →工资条成关键证据 外资企业拒付N+1遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生争议，核心焦点为N+1计算标准 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，仅支付了3个月工资作为N+1补偿。张某某主张应按实际工作年限支付N+1，但公司认为无需支付额外补偿，双方协商未
查看详情 →外资企业单方面解雇未按N+1补偿员工获赔
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，未按规定支付N+1补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿及未签合同双倍工资，公司则称已履行提前通知义务并支付补偿。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工被N+1辞退索要补偿遭拒
当事人身份：普通员工；企业类型：某科技有限公司（小微企业）；案由：经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。2024年5月，公司以业务调整为由通知其解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张N+1补偿，公司仅同意支付N。协商未果后，张某某于2024年6月申请仲裁 争议焦
查看详情 →医疗证明助力员工索要N+1补偿
张某某在某科技有限公司任职期间因患病被裁员，要求按N+1标准支付经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期加班导致健康问题。2024年11月被诊断为慢性疲劳综合征，病休期间公司未安排替代岗位。2024年12月，公司以医疗期满无法胜任工作为由解除劳动合同，但未支付法定经济补偿。张某某保留完整医疗记
查看详情 →上市公司单方解雇员工索赔N+1被部分支持
张某某任职某科技有限公司软件工程师三年，因公司业务调整被解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务转型为由通知张某某解除劳动关系。张某某主张公司未提前30日告知且未支付代通知金，要求N+1补偿。公司承认解除事实但称已履行告知义务，同时提出已支付N倍经济补偿。双方就补偿标准产生分歧，张某某提交了近三年
查看详情 →国企未签合同裁员员工索要N+1补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年3月，公司以业务调整为由通知解除劳动合同，仅支付了N倍经济补偿约3.5万元。张某某主张公司应支付N+1补偿，但公司称未签书面劳动合同故无需支付。双方就工作年限、通知期及补偿标准产生争议。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同
查看详情 →员工病休未获N+1补偿获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，争议涉及N+1计算及医疗证明有效性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发健康问题需长期休养。2024年9月，公司以未提供完整医疗证明为由取消其N+1补偿资格，仅支付基本工资。张某某认为公司未履行法定补偿义务，遂申请劳
查看详情 →员工病休后被辞退索赔N+1补偿获支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿发生纠纷，案件涉及N+1计算及医疗证明的使用 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年7月张某某因慢性胃炎发作，持续病假至9月，期间仅提供部分医疗证明。公司以旷工为由解除劳动合同，张某某主张医疗期工资及N+1经济补偿，要求公司支付约3.5万元 争议
查看详情 →外资企业辞退员工拒付N+1补偿被仲裁
普通员工与外资企业因经济补偿产生纠纷，涉及N+1计算标准适用问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿金及加班费共约3.5万元，公司则称已支付N倍补偿且未签合同导致无法
查看详情 →张某某被辞退N+1补偿争议仲裁案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因经济补偿产生争议，涉及N+1计算问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作地点位于XX市。2024年11月，公司以经营困难为由通知其解除劳动合同，但仅支付了一个月工资作为补偿。张某某认为公司应按N+1标准支付经济补偿，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →张某某病假未休遭辞退要求N+1补偿
普通员工张某某在某科技有限公司任职，因企业未依法支付经济补偿引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间突发慢性疾病需长期治疗。公司以业绩不达标为由在2024年11月单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某提供医院出具的诊断证明及病假单，证明其因医疗原因无法正常工作，但公司认为其未办理正规病假手续且未
查看详情 →外籍员工协商解除补偿年限争议
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅同意支付1个月经济补偿。张某某认为工作年限已超3年，应按N+1标准支付约3.5万元补偿，但公司拒绝并称协商解除无需补偿。 争议焦点：员工主张工作年限应计入补偿计算
查看详情 →员工被辞退公司拒付N+1补偿仲裁结果
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由通知张某某离职，但未支付N+1补偿。张某某提供2024年3月至11月的工资条证明月均工资约3.5万元，主张公司违法解除需支付2个月工资的经济补偿及额外赔偿金。公
查看详情 →国企员工工资条成N+1补偿关键证据
张某某与某科技有限公司因经济补偿N+1计算发生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因公司经营调整被单方解除劳动合同。公司未提前30日通知，亦未支付额外一个月工资。张某某以工资条为据主张N+1经济补偿，公司则称未约定相关标准且工资条未显示补偿记录。 争议焦点：员工主张公司应按N+1标准支付补偿，公司反驳称解除程序合法且无补偿约
查看详情 →外籍员工凭工作年限证明获解除补偿
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案，涉外员工身份特殊 事实背景：张某某2024年3月以技术岗位入职某科技有限公司，担任软件工程师。工作满两年后，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，但未支付法定经济补偿。张某某主张应按工作年限主张补偿，公司则认为未签订书面合同导致年限无法认定，拒绝支付。张某某提交了公司出具的工作年限证明及部分考勤记录作为证
查看详情 →员工被N+1辞退后追讨补偿获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及经济补偿金及N+1赔偿 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，仅支付一个月代通知金及N-1补偿，未按法律规定支付额外经济补偿。张某某通过工资条追溯工作年限，主张公司应支付约3.5万元经济补偿
查看详情 →员工被迫离职公司拒付N+1补偿遭仲裁
普通员工与小微企业因经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由单方面通知解除劳动合同，但未提前30日书面通知也未支付经济补偿。张某某在未收到任何离职手续的情况下离职，并向仲裁委申请要求公司支付N+1补偿金约3.5万元。 争议
查看详情 →员工被辞退补偿金计算遭拒申请仲裁
普通员工与民营企业因经济补偿金计算方式产生争议，员工申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司仅同意支付N倍金额，双方协商未果后引发纠纷。 争议
查看详情 →员工被辞退未获N+1补偿维权成功
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。张某某主张公司未提前30日通知且未支付N+1补偿，要求赔偿约3.5万元。公司称已按规章制度办理辞退手续，但未能出示有效证明材料。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付N+1补偿，公司辩称属于经营调
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