医疗证明助力员工索要N+1补偿

案件标题：医疗证明助力员工索要N+1补偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因患病被裁员，要求按N+1标准支付经济补偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期加班导致健康问题。2024年11月被诊断为慢性疲劳综合征，病休期间公司未安排替代岗位。2024年12月，公司以医疗期满无法胜任工作为由解除劳动合同，但未支付法定经济补偿。张某某保留完整医疗记录，主张公司违法解除需支付N+1补偿金约3.5万元

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同应支付N+1补偿，公司认为已履行医疗期满告知义务且提供替代岗位

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工调岗记录及医疗期满证明，公司仅提供体检报告。经核查，公司未证实已与张某某协商调岗，且医疗证明显示其仍需持续治疗。员工提交的劳动合同、病假单及体检报告形成完整证据链

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行调岗程序，裁决支付张某某N+1经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第87条关于医疗期解除劳动合同的法定程序及经济补偿标准规定

分析启示：医疗证明是维权关键证据，企业需举证已完成合法调岗程序。员工应保存完整病历资料，遇违法解除及时主张权利。仲裁机构会严格审查解除程序的合法性与证据充分性