外籍员工协商解除补偿年限争议

案件标题：外籍员工协商解除补偿年限争议

基本信息：张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案

事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以业务调整为由提出协商解除，仅同意支付1个月经济补偿。张某某认为工作年限已超3年，应按N+1标准支付约3.5万元补偿，但公司拒绝并称协商解除无需补偿。

争议焦点：员工主张工作年限应计入补偿计算，公司认为协商解除不适用经济补偿；双方对工作年限的认定及补偿标准产生根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工社保缴纳记录及考勤资料，但公司仅提交了入职登记表。张某某提交了由第三方机构开具的工作年限证明，公司质疑其真实性。仲裁委经核验，确认工作年限证据链完整，依法采纳。

仲裁结果：裁决公司支付张某某工作年限补偿约3.5万元，确认协商解除仍需依据劳动法支付经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条（协商解除补偿义务）及第47条（补偿计算标准）

分析启示：外籍员工应主动留存工作年限证据，协商解除需明确补偿标准。用人单位不得以协商为名规避法定补偿责任，劳动仲裁中证据完整性决定胜负。